公司管理考核方案

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1、牡丰公司日常管理考核方案一、为了加强公司的工作制度管理，充分调动全体职工的工作积极性，体现公平性、公正性、公开性和合理性，做到奖勤罚懒，不断增强职工的进取、向上、团结、务实的精神，特制定本方案。二、本方案实行记分积分的方法。公司每位职工全年积分为100分，根据考勤及日常工作管理中完成工作任务的情况，给予每一位职工加分或减分。公司按生产部、销售部和财务及办公室三部门划分，各部门主管负责本部门职工的管理及考核，每位职工都应严肃、认真对待，考核分将与福利及评优等挂钩。三、考勤及事、病假管理：考勤是公司进行

2、正常工作秩序的基础，是职工考核的重要依据，每位职工都应自觉遵守，按公司规定时间到岗和离岗，自觉签到（严禁他人代签及事后补签），接受监督，服从管理。考勤时间为每天早八点十分至晚四点十分（夏季具体作息时间以公司通知为准）。职工（总经理除外）每天上班、下班均需签到(早7：00—8：10，晚4：10—5：00，计每日2次)。公司根据生产经营情况确定放假及作息时间。考勤人员要严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，规范管理，全体职工应监督、检查考勤工作。考勤人员每

3、月统计考勤情况，并于次月５日内将考勤情况公示。考勤原始记录保存一年。61、迟到：职工未在规定上班时间签到视为迟到扣1分；无故迟到超过3小时，由部门主管视情况给予扣2分处理。2、早退：职工在规定工作时间终了前离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。3、旷工：有下列情形之一的视为旷工：未请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的；假期已满，逾期未归而又无正当理由的；不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；无故不签到而事后又未提供任何证明的。旷工按以天计算，

4、矿工1天扣5分；连续旷工十五日（含十五日）以上或年累计旷工六十日（含六十日）以上者，扣除全年考核分外，公司有权将其交回分院或与其解除劳动关系。4、公出（即出差）：职工出差应事前填写《职工请假单》请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。公出期间按正常出勤不扣分。5、倒班职工在倒班期间不参与签到，由其本人填写情况说明经部门负责人签字确认后备案，计为正常出勤。6、事假：职工因事而不能上班者，应请事假。事假应提前一天办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能

5、事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。事假以天为单位计算，全年允许每位职工有12天事6假，全年累计事假天数不超过12天的，事假不扣分，超出12天的部分，每天事假扣1分（不足一天扣0.5分）。职工在事假期间患病的，按事假处理。职工每年累计事假不得超过30天，超过者，加记扣除20分。7、病假：职工因病而不能上班者，应请病假。请病假按每天扣0.5分。病假必须提供医生诊断证明。职工连续休病假在一个月（含）以内的，休假期间按病假标准扣考

6、勤分。请长期病假（超过30天）应提供市级医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。8、工伤假：职工因工负伤，需要暂停工作接受医疗的，可请不超过1个月的假；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超过12个月。工伤医疗期包括公休日和法定节假日。工伤医疗期间不扣考勤分。9、探亲假：职工在本企业工作满一年后，与父母或配偶不住在一起，且不能在公休日与父母或配偶团聚，路程在6小时以上的，经批准可休探亲假。职工休探亲假，应在不妨碍正常生产经营工作的情况下进行安排，需经总经理同意，

7、如遇工作繁忙时，可考虑不给予探亲假，职工应服从公司统一安排。具体时间规定：未婚职工探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为十天；已婚职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为二十天；已婚职工探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为五天。根据具体情况可给予探亲路程假，探亲假包括休息日和法定节假日。职工在探亲假休满时，如遇特殊情况不能及时返回岗位，必须事前通过电话向本部门领导请假，后经总经理审批，否则按事假处理。探亲假在其本人休假天数内算正常出勤。610、婚假：职工达到适婚年龄结婚，可以请婚假，婚假为三天；

8、男25周岁以上、女23周岁以上结婚，婚假期为10天。婚假期间不扣考勤分。11、产假及节育假：根据国家规定，凡符合计划生育的女职工给予产假三个月；女职工二十四周岁以上且初育的给产假六个月，男职工晚育并领取《独生子女父母光荣证》可以休护理假十五天，护理假在子女出生当时有效，事后一律不补假。女职工哺乳期为一年，期至婴儿一周岁止，哺乳期包含产假。哺乳时间每天给予2小时，含路程时间；多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加三十分种。超过哺乳规定时间的，视情节按事假处理。产假及哺乳假不