劳动合同》补充协议(管理岗位)

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1、《劳动合同》补充协议（岗位管理）甲方（用人单位）　　　　　　　　　　　　　乙方（员工）名称：深圳市吉祥腾飞科技有限公司　　　　　姓名：_____________________地址：深圳市福田区红荔西路7002号性别：_______第一世界广场12E身份证（护照）法人代表人：张尚瑶号码：_____________________联系人：万维住址：_____________________联系电话：0755-83737333联系电话：_________________甲、乙双方于__________年_____月_____日签订了《劳动合同》（下称“劳动合同”），现

2、就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下：一、工作岗位和内容1、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。2、乙方必须按照甲方制定颁布及不时依法修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。二、劳动报酬1、甲方按照国家和公司有关规定，每月20日支付乙方上月工资报酬，遇节假日提前发放。2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资________元+加班及其他工资________

3、元（加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。）+考核工资（基于工作目标的完成），试用期为1-3个月。3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资________元+加班及其他工资________元（加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。）三、休息、休假1、乙方享受标准工作时，即每日工作8小时，每周工作44小时，每周至少休息一日

4、。2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。当年年假未使用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。四、规章制度及劳动纪律1、甲方有权根据生产经营需要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。乙方确认在本协议签订之前，已经阅读、理解并同意甲方已经制定的规章制度及劳动纪律。乙方亦认可并遵守甲方不时制定或修订的在甲方公告栏或办公系统公告的规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，如因此给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。乙方因违反本合同、规章制度、劳动纪律造成第三人损害

5、，应当承担赔偿责任。甲方代乙方向第三人赔偿的，甲方有权向乙方追偿。2、乙方在合同履行过程中和合同解除、终止后，乙方应当履行以下义务，否则应当按照乙方在甲方的连续12个月工资收入向甲方支付违约金。造成的损失大于违约金的，应当赔偿甲方损失。（1）、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与甲方同类竞争性质的业务，也不得在本合同有效期内从事其他任何全职、兼职工作。（2）、乙方在职期间或离职后，应当严格保守甲方薪资保密制度，不得随意打听他人薪资，也不得随意向他人泄露自己的薪资。乙方如为负责计算薪资、审核薪资、发放薪资及相关有知薪权的人员，非

6、经甲方书面核准不得私自泄露任何人薪资。以上规定如有违反甲方可对乙方予以处罚，直至解除劳动合同。（3）、中途离职人员，不享受年终奖金、考核年薪及效益奖等。3、乙方从甲方领取财物、资料等，应当办理领用手续，即领用登记。当乙方离职时应当办清下列事项：（1）档案清，即乙方应当向有关部门归还所有属于公司的文件、资料、材料等，特别是载有公司重要信息的业务资料、技术资料等。（2）财物清，即乙方应当向管理部门归还所有属于公司任何财产或资产（低值易耗品除外），并与财务部门办理损失处罚、赔偿扣款等的结算。（3）人事清，即乙方向人事部门办理离职手续。五、保密责任1、乙方在所任岗位获取的

7、甲方商业秘密，乙方负有保密义务。乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密应当本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护在受聘期间知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下内容：（1）乙方不得以任何方式向任何第三人（包括但不限于履行其职责不需要知道该保密信息的第三人）透露、披露保密信息的部分或全部。（2）乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、传播、传授、复制或以其他方式透露、披露。（3）因甲方的职责要求或甲方书面同意或法律强制规定，乙方透露、披露甲方保密信息，应当在透露、披露前十天向甲方办理备案。（4）任何形式的合同终止，乙方应当向甲方提供或将其

8、持有的所有