劳动合同补充协议

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1、劳动合同补充协议甲方：法定代表人：住所：乙方：身份证号：通讯地址：联系电话：紧急联系人:电话：根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。1.试用期管理1.1乙方试用期期限为个月（日），自年月日至年月日。1.2乙方试用期工资为元，每月日发放上一月工资。1.3甲方根据乙方招聘条件，结合岗位职责，确定如下录用条件并作为考核依据，乙方自愿遵守，并承诺认可甲方的考核结果。或详见《试用期考核规定》。甲方应于试用期满前个工作日内，按照上述标

2、准对乙方进行考核，如乙方未通过考核，甲方有权以不符合录用条件为由与乙方解除本合同。1.4试用期内乙方出现下列情形的，甲方有权以不符合录用条件为由解除劳动合同：（1）无法提供公司办理入职所需的社会保险、住房公积金、档案、证明等资料的；（2）在其他用人单位兼职或与其他用人单位建立用工关系（包括但不限于劳动、雇佣、借调、劳务派遣）；（3）与原用人单位未解除、终止劳动合同或劳动关系；（4）与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议且公司在限制范围内；（5）不具备工作岗位所必备的执业资质条件、不能提供本岗位所需求的等级证书或职

3、业资格证书；（6）入职后连续缺勤天数达2日或试用期内累计缺勤天数达3日的；（7）当月迟到或早退连续达2次，或累计达3次的；（8）试用期内的工作表现或业务成果不符合岗位责任的要求的；（9）未完成公司分配的工作任务或工作指标的；（10）提供虚假、伪造的材料、证明、证件、履历的；（11）在订立劳动合同过程中有其他欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；（12）患有精神病不适宜继续工作或按国家法律规定应禁止工作的传染病；（13）酗酒或吸毒的；（14）故意或过失泄露公司秘密；（15）不服从管理，做出有损公司或团队的事情，且情节比较严

4、重；（16）通缉在案的或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施的；（17）受行政拘留处罚的；（18）隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；（19）未满18周岁的；（20）其他特殊岗位的特别录用条件；（21）公司与员工另行约定的录用条件；（22）公司其他规章制度规定的录用条件。2.工作内容2.1在双方劳动合同存续期间，乙方应努力完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘于其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为。2.2甲方根据生产经营的需要

5、可以安排乙方临时性工作任务。2.3甲方可以根据经营情况或乙方的实际工作情况对乙方的工作岗位、工作地点进行调整，乙方同意其工资待遇随之变动。3.劳动合同变更3.1甲乙双方可以采取书面形式变更劳动合同，书面形式不仅限于变更劳动合同协议，还包括含有调岗、调薪、调整工作地点意思表示的其他会议纪要、文件、通知、签呈、电邮、传真等书面资料。3.2甲方可以根据经营需要或乙方的工作能力、工作表现、考核成绩、健康状况调整乙方的工作部门、工作岗位及薪金待遇，乙方愿意服从甲方的管理和工作安排。出现情形之一，甲乙双方变更本合同：3.2.

6、1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法到原岗位工作；3.2.2乙方处于离职脱密期间的；3.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。“客观情况”指出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，包括但不限于不可抗力、意外事件、政府行为、企业迁移、被兼并、企业资产转移、部门或岗位精简、业务重组、组织架构调整等。其中，部门或岗位的精简指在保留原部门或岗位的前提下，相同业务部门或岗位的数量减少。3.2.4乙方不能胜任本岗工作；除特殊解释外，本合同履行过程中涉及的不能胜任工作一般指

7、乙方不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量的情形。具体情形以甲方员工手册等规章制度规定为准。4.劳动合同暂时停止履行出现下列情形之一的，甲方有权决定是否暂时停止本合同的履行：4.1乙方在试用期内连续请病假或事假超过3日，乙方的试用期中止，自乙方实际到岗上班之日起计算剩余试用期；4.2乙方出现宣告失踪、宣告死亡情形，公告期间劳动合同暂时停止履行；4.3乙方涉嫌违法犯罪被有关机关调查、收容审查、拘留或逮捕在其限制人身自由期间的；4.4乙方被强制戒毒期间；4.5法律法规规定的其他情形。除第8.

8、1情形外，劳动合同暂停履行期间，甲方不予支付相应工资。5.劳动合同解除、终止、续订5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方主动辞职，在其递交书面辞职通知之日起满30日双方劳动合同及本补充协议解除。5.3甲方基于乙方的过错原因或非乙方过错原因可以解除劳动合同，其中，乙方的过错行为以甲方文件（包括但不限于员工手册、规章制度、岗位职责、行业标准、会议纪要、协议、承诺、