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时间:2019-05-24
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1、初一年级组教师目标量化考核实施细则及奖励办法<初稿>为了深入贯彻党的教育方针,全面提高教育教学质量,充分调动广大教师的工作积极性,客观公正的评判每个教师的工作业绩,特制定本目标考核细则及奖励办法。目标考核细则本细则从政治思想与职业道德(5分)、教学教研(25分)、期末考绩(45分)等三个方面进行考核,另设附加分和附减分。考核结果作为每学期奖励依据,记入业务档案,作为评职评优、岗位调整等的重要依据。一、政治思想与职业道德(权重5分) ( ) 以《资中县兴隆街镇中心学校教职工思想政治考核》为具体的考核办法,其得分乘以5%为本项得分。其中:1、
2、小学4年级----初中3年级由学生考评占20%、教职工分组互评占20%、领导小组考评占50%与全学期考勤得满分者占10%之和为教职工最后思想政治考核得分。2、幼儿园----小学3年级和学校后勤教职工,由教职工分组互评占40%、领导小组考评占50%与全学期考勤得满分者占10%之和为教职工最后思想政治考核得分。3、学年上下期得分之和的50%作为《资中县兴隆街镇中心学校教职工职业道德考核评价分》中的“定性考核得分”。 (注:如因个人原因受处分或违背教师职业道德规范给社会、集体、他人造成严重损害的,该项可扣为0分。)二、教
3、学教研(权重25分) ( )1、备课5分。 ( ) 方案:备课工作检查由教导处主任和年级组长负责组织实施,一个学期集中组织检查两次,不定时抽查若干次,然后由教导处主任和年级组长在期末对教师进行集中统一打分,评分人不得少于6人,扣除一个最高分和最低分,计算平均得分即为该教师的得分,(按比例对两次得分进行评比定出最后得分)。检查标准:①教案是否备完。(40分)参考标准:备完的30到40分,备了多数的20到30分,备了一半的20分,不到一半的10到20分,没备的得0分。②教案书写是否工整(10分)③教案
4、详略。(40分)50岁以下的教师必须备详案,案详的30到40分,一般的20到30分,案略的10到20分,没有的0分;50岁以上的教师可备简案,酌情给分。④教案教学指导性强(10分)注:没有教案或者直接用旧教案上课的以0分处理;以本项得分乘以5%为备课最终得分。2、作业批改10分。 ( )方案:检查办法同备课一致。检查标准:①作业批改是否及时。(10分)②作业是否全批全改。(40分)作业全批全改的30到40分,部份批改的20到30分,批改次数很少的10到20分,不批改的不得分。③作业批改量的大小。(40分)参考标准:量大的30到40分,一般的20
5、到30分,较少的10到20分,没有的0分。④作业是否有订正(10分)。注:此项中没有批改作业的教师以0分处理;以本项得分乘以10%为作业批改最终得分。3、听课及计划总结5分。 ( )(1)听课方案4分。 ( )年年级组对教师上课,听课,评课等活动进行统一安排,并与教师自行参加的听评课活动相结合,进行听评课的统一检查,记录和考核;各教研组统一安排的听评课活动必须上报分管领导,以分管领导检查记录为准,教师自行听课的在听课前都必须到分管领导前报到说明,然后以分管领导检查记录为准。学校规定每位教师每期必须听够10节课(到县或
6、教研中心以上单位听课的必须以教科室证明为准),少一节则扣0.4分,此项共4分,直到扣完为止。此外,少听一节扣该项奖金5.00元,不足则从期末其他各项奖金中扣除。(2)交纳计划总结1分。 ( )学校要求完成的各项教学教研计划,总结,毕业班工作手册,试卷分析等,计1分,没有者扣1分,并扣奖金5.00元;部分未交者扣0.5分,扣奖金3元;交齐者得1分。4、论文课题公开课等教研教改5分。 ( )(1).获奖论文加分。同一题目论文获不同级别的奖励以最高级别计算,不重复计分。凡合著获奖论文,只计前两位,第一位以标准分计算,第二位以50%计算
7、。以下为计分标准(单位:分): 部门 行政单位 政府一等二等三等 一等二等三等 一等二等三等镇级:凡未被推荐到更高一级评审机关获奖的论文均加1分;县级:2 1.5 1 2.5 2 1.5 3 2.5 2市级:2.5 2 1.5 3 2.5 2 3.5 3 2.5省级: 3 2.5 2 3.5 3 2.5 4 3.5 3国家级3.5 3 2.5 4 3.5 3 4.5 4 3.5(2).发表的文章加分。凡按
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