员工与公司的关系处理

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1、员工与公司的关系处理面对公司集资这样的要求，我们该怎么处理？怎么合理地处理我们和公司的关系？ 前一阵，公司领导忽然把我叫去谈话，先是表扬了我最近的工作，说当初升我做中层是没错的，之后话锋一转，说我是公司的重点培养对象之一，以后上升空间很大。为了让个人和公司更加密不可分，希望我能买十万元的公司股票，还说这样的机会并不是人人都有。当时，领导脸很酸，我没当场拒绝，说回去想一想。他就让我一周内答复他。其实我挺不乐意的，觉得公司这种要求很无理。我的十万块一交就很可能打水漂了。如果不答应，领导定会非常生气，也没有我好果子吃。我想和公司商量，只买三万元的，不知道行不行？  如果你们公司是Google，或

2、者是像Google一样的潜力股，持有公司股权是件挺不错的事。江湖上至今还有很多激动人心的传奇故事在流传，最令人吐血的比如那位为Google硅谷总部员工做保健按摩的阿姨，一星期去三个下午按钟点算钱而已，获赠了点Google的股票，现在也提前退休住在楼上楼下的大房子里养老了不过请注意，他们都不会逼员工买股票，那叫Option（选项），半卖半送给员工，待公司股票上市的时候，员工有权用远低于市场的价格购进，或者直接赚取差价。 股权算是新兴公司给员工的福利，至于公司如何存活和发展，还得靠风险投资。公司经营者硬掏员工的兜攒本钱，是很无耻的行为。这个道理很简单，我可以借钱给你吃饭，但我不能借钱给你炒股。

3、不过是公司里一个小小经理，也是要每天起早贪黑埋头苦干的，你道这是腐败的清政府呢，大家花上几万两银子捐个官儿当当，上任后不出三年就赚回来了。 上交“十万元押金”，确实能够让个人不敢轻易离开公司，这不是等于被绑票嘛。可是我看不出它在何种程度上能约束公司不抛弃员工。所以，不要跟我们提“为了个人和公司更加密不可分”这个理由吧，即使这么蹩脚的理由都能让人相信，领导也不希望自己雇了智商这么低的员工吧。 对于这种无理要求，最干净利落的办法是当场拒绝，不给对方留任何幻想。不过你确实可以用一个星期的时间仔细想想，公司是否真的只向你一人营销股票？以及公司当初为何升你？是看重你的才华，还是认为你财大气粗，有能力

4、为公司出钱出力？或者你也可以好好反省一下，你做了些什么让公司以为你掏得出十万块钱来打水漂，是买了过多的名牌包包，还是开着与身份不符的高级小轿车？ 身为打工族，我们谁也不愿意惹领导生气，但如果他非要生气，也不值得花千金买一笑。说到底，出来打工Sell的是劳动力，每个职位有不同价值，身为公司中层管理人员，你能为公司创造的价值应该远远大于这十万元钱。领导再不高兴，也不会因此在工作上处处作梗。影响了工作，损失最大的是公司，你反正每月都有薪水拿，出来混，看点脸色算什么。 如果他真的丧心病狂到员工不买股票就要被开除，那么赶紧开始找工作吧，这公司恐怕也离倒闭不远了。连这点寸头都轧不开，这公司还开得下去吗

5、？ 所以我的答案是：不，不想买就不要买，不必妥协，一分钱也不买。理由很简单：“我没钱。”如果对方再苦苦相逼，你可以真诚地跟领导说：我上有七十岁的老娘，下有投资失利的老公，亲戚家有事要伸手相帮，最近家里正闹财政危机，每月入不敷出，已经靠变卖二手衫度日。哪还有余钱买股票？我考虑再三，决定向公司提出，有没有可能借我一笔低息贷款，我愿和公司签署三年合约，背上这个债务，我跟公司的关系一样可以密不可分呀。 软实力的硬道理：每个职位都有不同的价值。但说到底，出来打工Sell的是劳动力。