安全管理目标责任制考核办法

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1、安全管理目标责任制考核办法为更好地贯彻执行“安全第一，预防为主，珍惜生命，保障健康”的安全生产方针，为确保项目安全管理目标的实现，达到责任明确，责任落实到人，考核到人,根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的有关规定，特制定年、月达标计划，并将目标分解到人，责任落实考核到人的各级管理人员安全目标责任考核制度。一、项目安全管理目标1．伤亡控制指标1）年事故负伤频率控制在0.6‰—1‰以内；2）重大伤亡事故为零；3）杜绝火灾、设备、管线、食物中毒等重大事故2．施工现场安全达标目

2、标1）确保每月施工安全及文明施工检查达优良标准；2）泰兴市市标化工地3．文明施工目标：泰兴市文明工地二、考核对象1、项目部各级管理人员，即项目经理、技术负责制人、安全员、质量员、材料员、施工员、资料员、班组长等。2、项目经理是项目施工安全的第一责任者；项目经理部管理人员按目标责任分解负各自的安全责任。3、各部门，如生产、技术等按各自的安全职责，对自己所负的安全职责负直接责任。三、考核办法1．实行逐级考核制度；项目经理接受分公司考核；项目经理负责对项目部管理人员进行考核。2．根据各级要求及自己的具

3、体情况制定考核办法，明确奖惩。3．考核结果作为评选先进、个人立功的重要依据之一。4．用《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)的各分项评分表，对各分项责任人进行打分考核。当分项检查评分表得分在70分以下时为不合格，70分(包括70分)至80分为合格，80分及其以上为优良。1．各分项检查评分表通过汇总所得出的结果用来评价项目经理安全目标责任落实情况，因为项目经理对项目的安全生产负总责，是第一责任者，各级管理人员目标责任落实的好坏，直接体现了项目经理安全管理的业绩。2．评分表采用《建筑施工安全检

4、查标准》(JGJ59—99)中的相关表格。3．评分方法参见《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)中的有关内容。四、安全责任考核制度化1．每月要求至少进行一次安全责任考核，并认真执行不走过场。防止流于形式。2．考核记录存人档案，作为个人业绩评价的重要依据之一。五、奖惩办法1．达优良等级的给予100～300元的奖励，并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据之一；2．达不到合格等级时，罚200元；连续三次达不到合格等级的项目管理人员除经济处罚外，将采取下岗处理措施。泰兴市天润建筑安装有限公司二〇一

5、二年八月三十日项目经理安全管理目标责任制考核记录单位名称：泰兴市天润建筑安装有限公司工程名称：古溪镇汽车客运站工程姓名：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达的扣15分来及时传达的扣10分15分2项目安全技术审查与贯彻项目的安全技术措施未组织审查扣5分未呈报批准的扣4分未负责贯彻实施的扣10分10分3周安全制度落实每周末计划、布置安全生产工作的扣5分每周末检查的扣5分每周末总结评比的扣5分15分4周安全专业会议每

6、周无安全专业会议的扣10分对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8分未及时解决安全生产中存在问题扣15分未严格执行“管生产必须同时管安全”原则扣15分15分5安全教育未进行职工三级教育的扣15分未进行职工思想教育的扣5分奖惩未兑现的扣5分10分6工伤事故处理发生工伤事故未及时上报的扣10分发生事故而未能保护好现场的扣5分未能提出改进措施的扣10分未对责任人提出处理意见的扣10分15分7隐患整改未能及时整改安检部门提出问题的扣10分安全生产不在受控状态的扣10分不支持安全员工作的扣5分10分8安

7、全资料安全资料未及时整理归档的扣l0分10分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字施工员安全管理目标责任制考核记录单位名称：泰兴市天润建筑安装有限公司工程名称：古溪镇汽车客运站工程姓名：考核日期：年月日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全生产制度规程、规定上级有关的安全生产规程、规定、制度未落实的扣15分落实不及时的扣5分组织生产违章指挥的扣15分15分2安全技术交底未组织实施安全技术措施的扣10分未向班组进行安全交底的扣10分未监督小组实施的扣5分20分3安全保

8、护装置验收对施工现场搭设脚手架、龙门架、安全网，安装的电气机械安全保护装置其中一项未进行验收的扣20分验收不合格使用的扣20分20分4违章处理违章指挥扣10分不经常检查施工现场安全设施的扣5分发现隐患不及时消除的扣10分15分5教育检查班前安全教育未坚持周一教育的扣5分未进行周六检查的扣5分未坚持新工人上岗教育的扣20分未坚持班组班前安全教育的扣5分20分6工伤事故处理工伤事故未及时上报的扣l0分现场未能保护好的扣5分10分78910考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字安全