曲梁乡中心校教职工二00九年考核方案

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1、曲梁乡中心校教职工考核方案为落实新密市人事劳动局《关于认真做好年度考核通知》，结合我乡实际，经研究，教职工年度考核工作安排如下：请各位代表审议.一、考核范围和对象（1）全乡在编教职工。（2）上半年在岗，下半年退休人员。（3）实行人事代理的人员，到教体局考核。二、考核时间2009年1月1日—12月31日三、考核程序及要求考核按下列次序进行：（1）个人总结年度工作及责任目标完成情况；（2）述职；（3）测评；（4）按标准定等次；（5）公示；（6）反馈等；考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格等四个等次。四、以下人员按有关规定考核1、对调动工作人员的考核，若到新单位时间到达到

2、半年以上的，原单位提供其工作情况，由新单位考核。2、对因病休假（因公负伤者除外）、事假累计超过半年的人员，不进行考核。3、上半年达到退休年龄的为办理退休手续的人员，不进行考核；下半年达到退休年龄的，应对其进行考核。4、工人到中心校考核时，需持单位出具的考勤证明。5、受党纪、政纪处分人员的年度考核，按豫政纪发（2000）25号文件执行。一、优秀比例1、中学和小学领导由中心校直接考核，其优秀指标占用其所在单位本层次专业技术职务人员的优秀指标。2、其他人员的优秀等次比例贯彻分层次确定的原则，高级、中级、初级专业职务和工人等四个层次人数不超过本层次考核总人数的10％，不搞四舍

3、五入，层次之间不得互相挤占。二、考核一律采用量化积分办法，除达标课、计算机、继续教育为本周期内积分外，其它证书积分时间为今年一年内所获证书为依据，证书未发者可结合文件、简报进行。1、教学成绩，乡级按一、二、三等奖记8、6、4分，县级按一、二、三等奖分别记11、10、9分。一期只看两次，一个积全分、一个积半分。2、论文，一年只看两篇，按省、市、县获奖情况分别积6、5、4分，以上积分只承认教育局、教研室、教科室和CN刊物，其它论文降三等次积分。两人合著按6：4积分，三人合著按5：3：2积分。3、优质课、公开课、擂台赛，按省、市、县、乡分别积25、15、10、5分积分，只取

4、两个最高分。4、其它单项奖励积分按乡级3分，新密市5分，郑州市7分进行积分。（最多两次）5、参加本周期继续教育（含进修高层次学历），积5分，拥有教育等级合格证积3分。6、考勤，满分10分，每旷工一天扣1分。7、学历，专科积10分，本科25分。1、优秀教学设计、案例、教案：县、乡分别积2、1分。一、注意事项1、表格必须用黑色钢笔填写，所用表格不准复印（第二份可以先填写、后复印）。凡工人身份职务填工人，且必填上性别，出生年月和学历。干部要填上学历，技术职务的级别用大写。2、交验所有人员《平时考核手册》，否则不能准确定位合格以上等次，少一本手册减去所在层次的一个优秀指标。3

5、、各单位考核结果要张榜公示，并上交公示结果证明。二、为保证年度考核工作公正、公开、公平进行，中心校特设年度考核办公室，下设13个小组。（完全学校每校一组，工人一组。）办公室主任：楚英顺成员：中心校成员若干人曲梁中心校2009.12.31