生技部管理人员月度考核细则

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1、江苏中利光电集团有限公司质量文件文件编号05-0001-015标题：生技部管理人员考核细则版本号B.1页数1／21、目的为鼓励和提升公司员工工作积极性，进一步提高公司效益和企业形象，并作为生技部管理人员的薪资核算依据。2、考核对象生技部所有管理人员和相关辅助人员。3、考核细则3.1、生技部管理人员的考核从工作能力、工作绩效、态度素质和劳动纪律等方面加以考核。3.2、工作能力：3.2.1、对上级交办任务不能按时完成的，根据次数和情况扣1~5分。3.2.2、由于责任心而导致工作失误的，根据情节扣2~10分，对因此而造成的质量、设备事故的按

2、《生技部作业人员考核细则》扣分，但扣分数可作适当调整。3.2.3、对经常由于能力或素质引起不能完成任务或失职的，可考虑降级、换岗或提交总经办处理。3.3、工作绩效3.3.1、当月在所管辖范围内出现2次及以上严重质量、设备事故的，扣5~15分。3.3.2、当月在所管辖范围内出现2次以上一般质量、设备事故的，扣2~10分。3.3.3、当月在所管辖范围内出现5次以上轻微质量、设备事故的，扣1~5分。3.3.4、当月在所管辖的现场范围内，有5次以上被扣分的，扣管理责任人1~5分。3.4、态度素质3.4.1、当月有与他人无理争吵或殴斗的以及散布

3、谬论导致员工不和的，根据情节每次扣5~10。3.4.2、由于个人态度导致员工误解或不服的，根据情节，第一次向申诉人当面道歉，第二次书通报并扣1~5分，二次以上扣5~10分。3.5、对于劳动纪律方面的考核按《生技部作业人员考核细则》中的相关规定扣分。3.6、对于奖励方面的考核按《生技部作业人员考核细则》中的相关规定进行。江苏中利光电集团有限公司质量文件文件编号05-0001-015标题：生技部管理人员考核细则版本号B.1页数2／24、对于有隐瞒舞弊行为的经查实，一律按严重违纪处理。5、考核综合评定应根据《生技部员工月度考核实施办法》进行

4、，各类违章、事故、缺陷的程度划分按公司《部门工作考评细则》的规定。6、本实施细则自公布之日起生效执行。编制日期审批日期