办公室量化考核制度--修改后

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1、郑州大学学生会办公室量化考核制度第一章总则第一条为了更好的服务学校党政大局，营造良好的部门文化氛围，提高办公室的工作效率，加强对学生干部的科学管理，促进学生干部全面发展，制定本制度。第二条办公室量化考评的内容包括工作表现、学习成绩、品德素质3个方面。学生干部量化考评各项内容的评分比例及计算方法：总成绩（100分）=品德素质（占10%）+工作表现（占80%）+学习成绩（占10%）。第三条办公室量化考评的成绩实行“一月一积累、一学期一公示”，作为评优、评先、升降职等工作的主要依据。第四条本制度适用于在

2、郑州大学学生会办公室的全体成员。第二章评分细则第五条办公室量化考评每学期进行一次，从每学期开始至下一学期开始前为一个学期测评周期。第六条办公室量化考评终点放在成员的日常行为表现上，实行个人与主任综合评价相结合的评分方法。第七条办公室量化考评采取对每位成员参加学生会各项工作和日常学习生活中表现出的关键行为进行写实记录的办法，逐项积分，每月积累，学期末公示。各项考评内容评价标准和分值如下：（一）品德素质（最高评价标准分值10分，以办公室成员在学期考评周期内的实际表现为依据）热爱党、热爱社会主义，关心时

3、事政治，思想进步；文明礼貌、尊敬师长、尊重同学、团结友爱、爱护公物、助人为乐；树立良好的诚实守信意识，严谨求实。（二）工作表现（最高评价标准分值80分，以办公室成员在学期考评周期内的实际表现为依据，包括工作质量、工作态度、汇报交流、形象素质、会议发言、主任评价、守纪情况7个方面）1.工作质量（最高评价标准分值25分）对于分配的工作，不仅耐心细致、保质保量按时完成，而且注重创新、与时俱进、成果出彩。在学期考评周期内，办公室成员不能圆满完成任务，收到校会批评，每次扣1分；收到主任批评，每次扣0.5分。

4、2.工作态度（最高评价标准分值15分）积极服从主席团和办公室主任的调配，积极协调学生会其他部门的工作，时时注重团结，勇于奉献，保持良好的大局观和责任感。在学期考评周期内，办公室成员工作拖沓，相互推诿，造成影响者，根据情况扣分（由主任决定），扣分不得低于3分。3.汇报交流（最高评价标准分值5分）委员在完成工作后，应积极主动向直接负责人汇报，最后在主任处汇总。4.形象素质（最高评价标准分值5分）办公室成员作为学生会的一员，穿着打扮、言谈举止都代表学生会整体的形象，代表郑州大学学生骨干的形象，在日常生活

5、中应时刻注意，穿衣整齐、打扮得体、言语流利、行为大方。5.会议发言（最高评价标准分值5分）在会议中，积极勇敢发言；总结工作，提出问题；语言表达顺畅，内容深刻。6.主任综合评价（最高评价标准分值5分）7.守纪情况（最高评价标准分值20分）学生会的会议和值班工作，办公室人员要至少提前十分钟到场；大型活动中，办公室同学要至少提前20分钟到场；每周按时上交工作总结。在学期考评周期内，办公室成员在会议、值班工作、重大活动中，迟到早退-0.5分/次，病事假者-1分/次，无故缺席-2分/次；无故缺席累计三次者，

6、视为自动退出学生会；工作总结缺交-0.5分/次。（三）学习成绩（最高评价标准分值10分，以办公室成员在学期考评周期内完成学校规定的教育教学活动获得的考核成绩及各项荣誉为依据）正确处理学习和工作的关系，在做好办公室工作的同时，认真学习科学文化知识，在专业上取得优异的成绩。在学期考评周期内，办公室成员荣获国家级奖学金+10分，荣获励志奖学金+8分，荣获一等奖学金+6分，荣获二等奖学金+4分，荣获三等奖学金+2分。在学期测评周期内，办公室成员一门课程不合格，取消评优资格；三门及三门以上课程不合格，对其做

7、退出学生会处理。附：考核表郑州大学学生会办公室量化考核表被考核者：＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿考核日期：＿＿＿＿＿子系统项目项目内容评分标准得分品德素质品德素质（10%）热爱党、热爱社会主义，关心时事政治，思想进步；文明礼貌、尊敬师长、团结友爱、爱护公物、助人为乐；诚实守信，严谨求实。完全符合要求（10分）一项不符合要求（8分）两项不符合要求（6分）三项不符合要求（4分）三项以上不符合要求（2分）工作表现工作质量（25%）对于分配的工作，不仅耐心细致、保质保量按时完成，而且注重创新、与时俱进、成果出

8、彩。及时并出色地完成上级交代的任务（25分）按时按量完成上级交代的任务（20分）任务完成得不是很令人满意（15分）不能完整地完成任务（10分）完全不能完成任务（5分）工作态度（15%）积极服从主席团、办公室主任的调配，积极协调学生会其他部门的工作，注重团结，勇于奉献，保持良好的大局观和责任感。非常认真热情、积极主动地对待工作（15分）认真负责地对待工作（12分）对工作缺乏热情（9分）工作态度散漫（6分）工作态度较生硬，引起大家不满（3分）汇报交流（5%）委员在完成工作后，应积极主动