信访和劳动争议调解考核标准 信访调解员综合培训复习材

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1、信访调解员综合考试(试卷)单位名称(公章)姓名得分一、填空题：(每题2分)1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。  2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。　3、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。　4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。　5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。　6、用人

2、单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。7、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。　8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延（）时终止。9、集体合同立法最早的国家是（）。　10、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。　12、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。　13、劳务派遣单位违反《劳动合同

3、法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。　14、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。　15、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。　16、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。　17、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）将仲裁申请书副本送达被申请人。18、企业

4、员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资的（ ）。19、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（ ）。  20、今后五年社会事业建设的目标是（）。二、多选题：(每题2分)1、可以招用或使用未满16周岁未成年人的用人单位有（）。A.文艺单位B.体育单位C.某些特种工艺单位D.建筑装修单位2、下列视同工伤的情形是：（）。A.陈某在上班期间突发心脏病死亡B.赵某在部队服役期间，因公负伤留下后遗症，转业到企业后旧病复发C.某单位办公室人员余某在上班期间与同事聚餐醉酒中毒D.某乡政府工作人员在防汛抢险中不慎跌倒摔伤3

5、、双方的劳动争议可通过哪些途径解决？（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼4、以下情形，属于《工伤保险条例》规定的因私不享受工伤保险待遇的情形有（ ）。   A、在工作时间、工作区域内从事与本人履行职责无关的活动负伤；   B、因参加单位组织的旅游、娱乐活动负伤   C、受单位领导指派从事私人活动负伤   D、在下班途中遭受非本人负主要责任的交通事故受伤5、基本养老保险待遇包括（）。   A、基本养老金  B、丧葬费  C、一次性抚恤金  D、基本医疗保险费6、以下情形中，属于违法不享受工伤保险待遇的情形有

6、（）。   A、无证驾驶机动车辆　B、自伤自残　C、酒后开车   D、依照《治安管理处罚条例》应受到行政处罚的行为7、一至四级工伤员工可享受的工伤保险待遇包括（）。  A、一次性补偿金 B、残废补助金 C、医疗费 D、供养亲属生活补助费8、有（）情况之一的职工，不能享受失业保险待遇  A、按照国家或省级有关规定领取一次性自谋职工安置费的。B、职工本人自愿与单位解除劳动关系C、被判刑监禁或劳动教养执行期间的D、自动离职的9、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲

7、裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。  A、检举B、投诉C，举报D，申诉，   10、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即()的劳动保护。A、经期 B、孕期C、产期D、哺乳期   三、简答题：(每题10分)1、什么是劳动合同？2、劳动合同应当具备以下条款？　　3、我国劳动法的基本原则？　　　4、用人单位解除劳动合同的三种情况？