劳动合同版本一

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1、聘用合同书甲方（聘用方）：法定代表人：地址：电话：乙方（受聘用方）：文化程度：性别：年龄：出生日期：身份证号码：身份证地址：联系电话：4根据《中华人民共和国劳动法》以及有关劳动法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第1条本公司所聘任员工以品德、学识、能力、经验适合于甲方工作职务为原则，以相互诚信为宗旨。第2条合同期限从年月日起到年月止。第3条乙方工作内容及职责根据甲方工作需要，乙方担任甲方厂长工作。工作职责具体是①负责制定和组织实施公司生产方面的规章制度；②及时、足额完成公司的生产任务；③负责全公司安全生产方面的管理；④负责

2、公司产品品质控制管理工作；⑤负责除模具外机器设备维修与保养方面的管理工作；⑥对公司新产品的研究提供相关意见。在合同期内，甲方可以根据工作任务以及乙方的工作能力调整乙方工作岗位，并按变更合同办理，双方签章确认的协议书或者通知书作为本合同的附件。第4条工作时间。1、每周工作6天，甲方确保乙方星期日与“十一”长假前三天的休息，确需在此期间加班的，甲方另行安排补休。2、每日工作时间为8小时，确需加班的由乙方自行安排。在下班期间，乙方应将移动电话保持开机状态，以便随时了解和处理公司的重大事务或突发事件。第5条乙方的劳动报酬。1、经甲乙双方协商，乙方的工资由：基本工资

3、、加班工资构成，每月的基本工资元，加班工资视每月工作量及综合评定后确定，具体工资构成见工资单（表）。发放工资的日期为每月日前发放上个月的工资。2、甲方可以按乙方的工作能力、工作态度、技术水平和工作效率，依甲方的工资评定标准和职务，对乙方的工资标准进行适当的调整，并按变更本合同办理。乙方在七日内未提出书面异议的视为同意。3、甲方根据国家有关规定及公司实际情况为乙方办理有关保险福利。第6条劳动纪律乙方已清楚了解甲方公司的职工代表大会讨论通过的规章制度，并遵守相关规定，认真履行岗位职责。若乙方因工作失误或违反纪律，甲方将按有关规定给予乙方纪律处分，给甲方造成经济

4、损失的，甲方有权追究乙方的经济赔偿责任，并按照规章制度相关罚则处理。第7条4乙方在合同期内和离开甲方后都应当严格保守甲方商业技术秘密，不得泄漏、自用或授权他人使用甲方的商业秘密。本合同所称商业技术秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的非专利技术和技术信息，包括但不限于客户资料、设计图纸、工艺流程、生产配方、电子数据、图文资料、软件光碟等。第8条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经双方协商同意，甲乙双方均可要求变更合同相关的内容。2、有以下情形之一的，可以解除劳动合同。（1）符合本合同辞退或辞职条件的；（2）双方

5、一致同意的；双方按上述情形解除劳动合同的，乙方不得要求甲方补足剩余劳动合同期间的全部工资金额。3、有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（2）乙方被除名、开除或劳动教养、追究刑事责任的；本合同如按上述情形自动解除劳动合同的，乙方不得要求甲方补足剩余劳动合同期间的全部工资金额。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方；（1）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程或造成经济损失金额在10万元以上的；（3）严重失职，营私舞弊，经甲方造成重大损害的；（4）未经甲方的书面同意与其他用人单位建

6、立劳动关系的；（5）乙方侵占公司的财产、挪用公司资金；（6）乙方利用职务之便收受贿赂或者其他非法收入，接受与公司交易的佣金归为已有。（7）乙方故意泄露公司商业秘密的。乙方如发生上述情形之一的，有权辞退乙方并追究乙方相应的法律责任；乙方无权要求甲方补足剩余劳动合同期间的全部工资金额。5、有下列情形之一的，甲方提前30天以书面的形式通知乙方的，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排适当工作的；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合达成协议的；4（3

7、）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方按上述情形解除劳动合同的，乙方不得要求甲方补足剩余劳动合同期间的全部工资金额。6、甲方有下列情形之一的，乙方提前一个月书面通知甲方，并按公司规定办理有关离职及交接手续的，可以辞职。（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损定乙方的权益的；（3）劳动合同被裁判机构确认无效的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作出危及乙方人身安全的；（6）法律、法规规定的其他情形。甲

8、方如存在上述情形导致乙方辞职的或甲方在乙方不存在过失、过错、违法的