劳动合同(一年以上版本

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1、劳动合同书LaborContract重庆圣拉斐尔商贸有限责任公司年月日本人已认真阅读本合同全部内容并同意签署，于年月日收到相同的生效合同文本一份。员工签字：甲方(用人单位)：重庆圣拉斐尔商贸有限责任公司；乙方：；法定代表人：何铸；身份证号码：；联系电话：023-62875551；身份证地址：；乙方在甲方工作起始时间：年月日乙方通讯地址（甲方文件送达地址）：；邮政编码：乙方紧急联系人：联系电话：与本人关系：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动

2、合同（以下简称合同），共同遵守。一、劳动合同期限第一条甲、乙双方选择的合同类型为：（一）。（一）固定期限：自年月日起至年月日止，共年。（二）无固定期限：自/年/月/日起至合同终止情形出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自/年/月/日起至/工作任务完成时止。第二条乙方在本合同签订前，与公司签订的劳动合同中列明的工作经历与工作年限，甲方予以确认。二、工作内容和工作地点第三条根据双方初步沟通和协商的结果，双方达成如下共识：乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，具体工作内容和要求按照甲方有关工作职责的规定执行。结合本企业从事产业的调整和发展的实际情况，乙方应

3、努力适应工作岗位在不同的历史时期对其工作能力的要求。如果甲方根据乙方工作中的表现认定乙方不适应现岗位的要求，甲方有权单方面调整乙方的工作岗位（以甲方的书面通知为准），乙方必须无条件服从甲方的决定。第四条甲方有权根据生产经营情况和工作需要及乙方的工作能力、工作表现、身体状况等因素，调整乙方的工作岗位或工作内容。并且有权按照公司相关文件的规定，根据调整后的新岗位对应的薪酬标准调整乙方的劳动报酬，岗位和劳动报酬的调整以甲方书面文件为准。第五条乙方工作区域或工作地点暂时在重庆市，因甲方生产经营场所搬迁或工作需要，导致乙方工作地点发生变动的，乙方应服从安排。三、工

4、作时间和休息休假第六条乙方的工时限额以其岗位特征及甲方作息制度相关规定为准。如在乙方实际工作时间超过前述工时限额外的，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，即为加班。Z如果乙方被甲方任命为班组长以上干部，加班费已经在职务津贴和福利待遇中统一体现，不得计算加班，甲方也不应支付加班费，对此约定乙方自愿接受。普通员工加班按甲方相关规定执行。早退，病假，事假，旷工不应计入工作时间。第七条甲方原则上执行国家有关休息休假和加班的规定，但鉴于甲方企业的特殊情况，乙方完全同意按按照甲方当期的有关规章制度执行。乙方应遵守甲方有关请休假的规定，服从甲方的加班安排。乙

5、方自主加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班，乙方无权主张政府劳动法及其相关规定中的任何权利和利益。四、劳动报酬第八条工资支付按月为单位结算，甲方于每月20日，根据乙方上月实际工作天数和甲方对其工作绩效考核的情况结合甲方的相关规定，核定后以人民币形式支付乙方上月工资，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。第九条（一）乙方实行绩效工资制，工资结构为：岗位工资+绩效工资。（二）乙方工资总额为：元/月（岗位工资绩效工资）。（三）乙方在职期间，基本岗位工资每月按乙方出勤情况和公司相关规定发放。（四）如乙方下岗或脱岗，甲方有权按照当期当地政府最

6、低工资标准发放基本生活费，以甲方认定的书面通知为准。甲方根据关于绩效工资考核发放的相关规定和企业的经济效益状况发放绩效工资，实际发放时按甲方对乙方绩效考核结果进行计算。绩效考核不合格，甲方有权全额扣发乙方的绩效工资。普通员工的其他福利等以实际发放为准，均根据企业经济效益及乙方工作业绩不定期确定发放与否和数额。如乙方为甲方企业的干部，甲方按照职务等级另行发放职务津贴和福利，乙方无条件服从和接受甲方按照公司对干部的绩效考核规定，发放以公司决定为准。（五）甲方可根据经营状况、甲方规章制度、乙方工作表现或岗位调整情况可调整乙方工资标准，并且毋须征求乙方同意。以甲

7、方的书面文件为准，乙方应当服从。（六）乙方在法定休假日、婚、丧、产、病、年假等，甲方按当地当期政府最低工资标准以及公司的规章制度支付乙方基本生活费。（七）涉及对普通员工的加班工资的计算按照甲方相关规章制度执行。（八）本合同所指支付乙方“工资”不包括奖金、国家及甲方规定的各种福利补贴和津贴。奖金、福利补贴及津贴根据甲方经营状况另行规定。（九）乙方自愿将每月的月薪的5%延迟到次年春节前一次性发放。如果发放日乙方已经被辞退或者已经离职，此薪水不得领取。与此同时，甲方视经营效益情况可以按照延迟发放总额予以配发同等金额的福利。如果甲方当年的经济效益不好，有权不予发

8、放福利。对此约定，乙方自愿接受。五、社会保险第十条甲乙双方协商一致，需办理保险者