构建和谐劳动关系经验总结.doc

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1、社区工会联合会构建社区和谐劳动关系总结材料企业是当今社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，我社区工会在维护会员权益过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到较好效果。主要成绩如下：一、建立和谐劳动关系，实现职企互利双赢工会在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建

2、和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；督促企业实行工效挂钩的工资总额提取办法，按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距，结合企业经济效益实际情况，对在岗职工提高工资待遇，同时按季度发放效益奖，职工收入有了较大幅度的增长。严格按照《劳动法》规定，维护职工权益，对个别单位执行不好的进行了调查和纠正。认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育假和带薪年休假

3、等制度。督促企业积极参加养老、工伤、生育、失业、医疗五大社会保险，实现养老金和失业金的领取发放与社会完全接轨，按时足额交缴各项保险费用。积极协调政府社保、医保部门做好各项保险费的申领和发放工作。认真贯彻执行《劳动法》关于医疗期内的患病或非因工负伤职工、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工及处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同的管理规定，保障了职工的合法权益。二、发挥工会桥梁和纽带作用，将民主管理融入企业管理中首先，以实现职工与企业共同发展为目的，坚持职工代表大会制度。社区坚持每年召开一次职代会并不断完善会议制度等一系列民主

4、管理体系，促进了各项决策的科学化、民主化。不断调整充实职代会内容，认真行使职代会对企业重大决策审议、审查和决定权，对涉及职工切身利益的重要事项，全部采取票决制，并将决定权交予职工代表，进一步提高了民主管理的透明度和公信力。其次，完善工作机制,通过“三委会”来维护好职工权益。部门之间职责明确，责任落实到位，真正做到了有组织、有计划、有措施、有检查、有考核、有通报，查找问题与持续改进并举，确保了工会管理体系高效运转，完善监督检查机制，深入基层调查研究，摸清基层工会存在的问题，提出有针对性的解决措施。三、加大协调劳动关系的力度，真诚依靠职工促进和

5、谐发展重视维护职工的切身利益，按照建设和谐社区的要求，积极创造条件提高职工生活质量和水平。坚持“全心全意为职工服务”的宗旨，主动深入企业调查了解，维护职工合法权益。为职工子女就业搭建平台、创造条件，帮助职工解决子女就业问题，解决女职工看病难的实际问题，坚持把落实职工群众来信、来访工作，作为推动社区和谐建设的切入点，热情接待职工群众来信来访，认真做好劳动争议调解工作。进一步健全和完善企业扶贫帮困和互助补助保障体系。坚持安全生产监督检查工作，确保会员工作环境的安全。发挥工会的桥梁和纽带作用，将民主管理纳入企业管理范畴。工会组织要深入研究职工的所

6、想所思，调节好职工民主管理制度，真正成为联系职工的桥梁，注重把“情感维权”融合于企业发展之中，坚持与完善职工代表大会，落实企业平等协商的集体劳动合同制度，并以此为基点，把尊重人、理解人、关心人、爱护人作为企业构建和谐劳动关系的基本原则，保证职工依法行使民主管理权、知情权、监督权等民主权利，从制度上防止企业侵犯职工权益，培育职工忠诚企业的理念，增添职工对企业的感情，激发其强烈的归属感。