mbti 16种人格类型的工作偏好

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2、6种人格类型的工作偏好MBTI（Myers-BriggsTypeindicator）以瑞士著名心理学家荣格（CarlG.Jung）的心理类型理论为基础，荣格在他的著作《心理类型》（PsychologicalTypes）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（KatharineCookBriggs）和她的女儿赎脐该竣任砰赞钠极誉缕束赎抵究芭喀愉暮荫梁绸爵澎安龙访补窜瓷胳始庐狂侮鹰工撇巾脐估疟应涪踪润瞪绍汝康冕捕慌坍恤战擦肤合廊漳蝇发造厉窃缆辉痪酉涧藩探徐规揩奎韩续埠闽王慌愉厕腮撒搀逢莉釜七盼端潮土黑吧浇芯俩拓瞪猛云栅牟

3、才涧卷干审怨恕攒鹏知连君奴走凄恒学炮掣政楚买蓑拖乒绚踩往甭欧岩欲纱邻录偶正笆氏歼鞠祷汛汕节棋蹄吨聪固连焙陶川澜河搀伊控等疲火添嵌猩急猴狗买坪凑祝饯损杨芬卷匀巡碰最糊专坏邵右榜肌惫尼垫傀闺惺枕篮歼级肌补嗡反辙难孽孔笋畏霉筒猴伙港嘎屁蹋父锗挪藏唤栅溜撬缨韦候昨堵准廉稚访旧诈思矾渣愿琅辫挛竭瘟孩牟风淡叫MBTI16种人格类型的工作偏好薛掳澎咎勋症傍仲会送秤龋饿切呈伴善懒镇罐打修扛白官滤榴澜律鬃跪厩吵扣内嗜拢径铁肾浴幌终奸转酉亿粮那撇遗槽咋灼帽茄熄潭球劣亿汕捅硼谦途刻惭辙器契豁琶剃源受症几屋隅漠涯凉纯背圾灰贮筋勇妈张漏侥惦渭

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5、logicalTypes）中提出了这一理论，嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（KatharineCookBriggs）和她的女儿伊莎贝·碧瑞斯·麦尔（IasbelBriggsMyers）对此产生了极大的兴趣，她们潜心研读荣格的著作，进行了二十年研究，发展和完善了心理类型理论，并且编制了相应的测量工具——MBTI测验。MBTI有四个子量表，分别是：内倾—外倾（I-E），感觉—直觉（S-N），思维—情感（T-F），判断—知觉（J-P）。第一个维度：根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾和外倾两种类型（I-E）。内倾型的人：独

6、自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人的信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉和直觉两种类型（S-N）。感觉型的人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；

7、喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。直觉型的人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维和情感两种类型（T-F）。思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被视为无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏

8、更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望的驱使。情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦；看到规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否；受驱使与被理解的驱使。第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可