鸿聚通能源有限公司劳动合同管理规定

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1、劳动合同管理规定第一章总则第一条为规范劳动合同管理，妥善处理劳动关系，根据国家有关法律法规和集团公司《人力资源管理制度》、《劳动合同管理规定》制定本规定。第二条劳动合同管理坚持‘先签合同、后上岗’的原则，新招用员工须在上岗前签订劳动合同；劳动合同到期符合续订条件的，应在劳动合同到期前完成续订；特殊人员未签劳动合同时间不得超过一个月；劳动合同自员工上岗之日起生效。第三条本规定适用于吉林长岭鸿聚通能源有限公司全体合同制员工。第二章劳动合同的签订第四条人力资源部与招用员工签订劳动合同时，对社会招聘的人员，须查验其与原单位终止劳动关系的证明或待业证明，并复印备案；对

2、招收的应届毕业生，须查验毕业证和教育部门出据的报到证并复印备案。第五条对招聘人员要如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他情况，不得扣押其居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。第六条新招聘人员在上岗前一周内，依据公司《人力资源管理制度》的规定和岗位用人标准，确定劳动合同期限、工资待遇、试用期限和试用期工资等条款，形成拟签劳动合同名册及说明，并附招聘员工登记表、毕业证及其他岗位要求的资格证书，报公司履行审核程序后签订劳动合同(应届毕业生在招聘意见确定后一周内将拟录用名册报公司审定后签订就业

3、协议)。新招聘人员在上岗后一个月内(毕业生在持报到证报到后一个月内)签订劳动合同，由人力资源部负责到长岭县人力资源和社会保障局办理劳动合同备案手续。第七条劳动合同签订前须进行健康检查，身体条件符合招聘岗位要求的方可签订劳动合同。第八条对外承包项目，其劳动用工由承包方或劳务派遣方做为用人单位与员工签订劳动合同，公司与承包方或劳务派遣方须订立承包(劳务派遣)协议，具体按照公司《劳动合同管理规定》执行。第三章劳动合同的终止、续订、变更与解除第九条员工劳动合同期限届满前一个月，人力资源部组织员工所在单位要按照公司规章制度要求，对员工做出考核评价，根据工作需要和考核评

4、价结果，提出终止或续订劳动合同的意见。续订劳动合同须坚持择优续订的原则，对胜任工作的,续签劳动合同；对不能胜任工作的,按有关规定终止劳动合同，并按规定支付经济补偿金。不胜任工作是指有以下情形之一：(一)管理人员和专业技术人员按任职条件，不具备相应的基本素质和工作能力，不能履行职责或不能完成正常工作任务的。(二)管理人员和专业技术人员正常情况下民主评议合格率达不到60%的。(三)生产操作人员正常情况下，连续三个月或年度内累计五个月未完成工作(生产)任务或工作(产品)质量达不到标准的。（四）因个人工作不负责任或违纪给企业造成重大损失和重大影响的。(五)按企业规定

5、的出勤率，正常情况下年度出勤率达不到企业规定出勤率90%的(病假除外)。(六)业务知识、岗位应知应会考试、考核不合格的。(七)犯有其它严重错误的。第十条劳动合同期限届满前十五日内,人力资源部要以书面形式通知员工本人终止或续订劳动合同。对续订劳动合同的须向员工送达《续订劳动合同通知书》，同意续订劳动合同的，公司须按本规定第六条规定的报审程序在劳动合同期满前一周内办理续订手续；公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订劳动合同的，按个人辞职办理终止劳动合同，不支付经济补偿金。第十一条员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限届满的，公司不

6、得与其终止劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。第十二条有下列情形之一时，劳动合同须变更：(一)公司合并、分立的，合并、分立后的企业可与员工协商变更原劳动合同，合并、分立时当事人另有约定的，从其约定；(二)公司名称改变的，劳动合同须相应变更；(三)员工岗位性质或职务发生变化，劳动合同须相应变更。第十三条员工因个人原因提出解除劳动合同或辞职，涉及专项培训未达服务期限的，企业须按公司《人力资源管理制度》向员工追究违约金；违反保密协议约定的，须追究违约责任。专项培训是指公司提供专项培训费用、公司出资的职业技能培训鉴定、公司出资的专业技

7、术学习以及取得硕士以上学位由公司承担费用等。第十四条符合支付经济补偿金的,其补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于企业所在市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十五条员工工作调动时，人力资源部要与其解除或者终止劳动合同，出具解除(终止)劳动合同书面证明(公

8、司内调动可不给个人出具证明)，由接收单位按规定与其重