解除违纪职工劳动合同的规定

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1、解除违纪职工劳动合同的规定为规范公司用工管理，确保正常的经营管理秩序，根据《劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。一、适用范围公司各职能部门及劳动合同制职工。二、职工有下列情形之一的，公司将予以解除劳动合同。1.自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续。2.职工无故连续旷工3天（含3天；试用期内旷工累计满1天），或年度内累计旷工6天（含6天）以上者（计算旷工天数应扣除休息日和法定节假日）。3.营私舞弊，挪用公款，收受贿赂。4.违抗命令或玩忽职守，情节重大。5.聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作秩序。6.盗用公司印鉴，或涂改文件者。7.在外兼职。8.年终考核不合格

2、，经留用考察仍不合格。9.泄露公司机密资料，以致损害公司利益。10.在工作中利用职务之便犯有严重经济问题，给公司带来重大损失。11.偷窃或参与偷窃公司、同事的商品和财务。12.贪污、受贿或其他不轨行为而使公司的声誉、形象蒙受损失。13.聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作秩序。14.违反公司商业行为准则，并导致公司利益损失。15.触犯国家刑律，被公安机关拘留或逮捕。16.辱骂顾客、上级。17.谩骂打架、使用暴力行为。18.在商场内吸烟。19.工作时间酗酒，或工作前酗酒影响工作和公司形象。20.未经授权使用公司器材、设备。21.损坏公司贵重物品。22.故意毁坏公司设备。23.欺骗

3、上级，伪造成果。24.未经上级领导准许接受供应商宴请。25.伪造考勤记录。26.未经许可改动商品价格。27.为私人目的保留出售商品。28.收银员故意放行未经结账商品。29.不服从部门经理和主管的安排，情节恶劣。30.书面警告累计至三次。31.严重违反安全规程，造成安全隐患或安全事故者。32.年终考核不合格，经留用考察仍不合格。33.其他严重过失行为。三、解除劳动合同由职工所在部门提报材料，并提出处理意见，由人力资源部负责处理。四、职工对公司的处理决定不服，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。五、解除劳动合同的程序，按

4、照沈阳市有关规定办理。解除劳动合同流程人力资源部用人部门员工人力资源总监开始①提出②提出审核审核审批发出劳动解除通知收到办理离职手续④诉讼劳动合同正式解除结束③工作解除劳动协议证明书部门：姓名性别出生年月日岗位文化程度身份证号入职日期离职日期联系电话家庭住址户口所在地本人工作简历劳动协议期限自年月日起至年月日止解除劳动协议原因用工单位盖章：年月日劳动者本人签字：年月日注：此证明由用工部门填写，一式两份，用工部门一份，报人力资源部一份。