安徽理工大学人事代理工作管理暂行办法

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1、安徽理工大学人事代理工作管理暂行办法(校政[2005]4号，经2005年1月13日校长办公会议通过)为深化我校人事制度改革，强化聘任管理，进一步完善“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”的充满生机和活力的人事管理新机制，创造良好的人才流动环境，根据中央组织部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号)，中央组织部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》(人发[2000]59号)和省人事厅《安徽省人事代理办法(试行)》(皖人发[1997]76号)等文件精神，结合我校实际，特制定本办法。第一条　人事代理的范围

2、学校通过淮南市人才流动中心对下列人员实行人事代理制：(一)自2005年1月13日起，新进校工作且学历为本科及以下的人员(包括应届毕业生、调入人员等)；(二)学校认为需要人事代理的人员。第二条　人事代理人员的聘用程序(一)用人部门与人事处按本办法和学校批准的计划进行招聘。(二)拟聘人员到市人才流动中心报到。(三)用人部门、人事处与拟聘人员签订《人事代理人员聘用合同》。(四)被聘人员办理有关手续。第三条　人事代理人员的管理(一)人事代理人员的归口管理部门为市人才流动中心，其人事关系、档案、户口关系以及社会保险，均由该中心统一管理。人事代理人员受聘期间，其委托人事代

3、理手续由校人才交流中心统一办理。委托管理费原则上由学校承担。(二)用人部门与人事代理人员是聘用与被聘用关系，人事代理人员在聘用期内由用人部门根据聘用合同进行管理。被聘人员应遵守国家、学校的各项规章制度，学校有权对其履行职责等情况进行检查和考核。用人部门要建立健全人事代理人员的档案材料。学校每年将有关材料及时移交市人才流动中心。(三)人事代理人员必须与用人部门及人事处签订《人事代理人员聘用合同》，明确双方责、权、利，明确聘用合同的变更、终止、解除、续订条件和违反聘用合同的责任等。(四)聘用期限一般为1－3年(含见习试用期)，见习试用期最长不得超过1年。拟聘的专任

4、教师，首次聘期为3年；学生辅导员及其他人员，首次聘期为1年，首聘期满考核合格后，可续签三年。聘用期满后，经三方同意，可续签《人事代理人员聘用合同》。(五)人事代理人员受聘期间如未被学校正式批准调入，其代理身份不因专业技术职务等的变化而发生变化。若获得硕士及以上学位，可调入学校。(六)计划生育由学校职能部门负责管理。第四条　人事代理人员的待遇在聘期内，有关待遇如下：(一)工资　被聘人员工资，根据所聘职务和承担的工作任务按安徽省有关政策规定计发或实行协议工资制，报学校批准后执行。(二)保险　聘期内按规定参加社会保险，其“单位应缴纳的部分”由学校支付，“个人应缴纳的

5、部分”由个人承担。(三)职称专业技术职务任职资格的认定、考评，由市人才流动中心负责并委托我校评审，聘任由用人部门和学校负责。(四)住房　聘期内，学校按国家和学校有关规定给予住房补贴和住房公积金。住房公积金应由个人缴纳的部分由个人承担。(五)参加学校举行的评优、考核和奖励等。(六)聘期结束学校不再续聘的人员，其公积金等帐户按国家有关规定转至新单位或市人才流动中心。若被聘人不辞而别，造成学校经济和其他损失的，须全部承担并赔付相关损失后方可办理行政关系和档案转移手续。(七)被聘人员子女入读本校幼儿园、小学的，按正式职工子女对待。第五条　聘用合同的终止与解除聘用合同期

6、满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止。(一)被聘用者有下列情况之一的，学校可以解除聘用合同：1.在试用期间，经考察不符合《人事代理人员聘用合同》中约定条件的，或不符合岗位要求又不同意单位调整工作岗位的；2.年度考核不合格的；3.违反计划生育政策的；4.严重违反劳动纪律或者学校规章制度的；5.严重失职、渎职，违反工作规定或者操作规程，对用人单位利益造成重大损害的；6.触犯刑律被依法追究责任的。(二)有下列情况之一的，在聘期内学校不得解除或终止聘用合同：1.聘期未满，又不符合上述解除聘用条件的；2.因公致残，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1

7、至4级丧失劳动能力的；3.妇女在孕期、产期和哺乳期内的。(三)有下列情况之一的，被聘用者可以提出辞聘或终止聘用合同：1.用人单位违反党和国家有关政策规定，侵害被聘用者合法权益的；2.被聘用者提出调动工作并经学校同意的。第六条　其他(一)学校引进人才的配偶，经学校批准，可不实行人事代理。(二)定向回校服务博士的配偶以及按教师配偶调入计分办法调进的教师配偶，经学校批准，可不实行人事代理。第七条　本办法由人事处负责解释，自下发之日起执行。