002关于考勤管理规定

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1、北京大河人家餐饮服务有限公司大河（执行）字[2008]第002号签发人：关于考勤的相关规定为加强公司员工的考勤管理，使员工养成良好的守时习惯、准时出勤，更好的落实考勤制度，特制定本管理规定。（一）上下班规定出品部9:00-14:00;16:45-21:00、前厅部9:30-14:00;16:45-21:00、收银员10：30——客人买完单16：45——客人买完单前厅值班9：00——到——晚收市出品部值班9：00——到——晚收市违规处罚:迟到或早退,工资1000元以内每分1分（1分2元）；2000元以内每分钟1分（

2、1分4元）；3000元以内每分钟1分（1分8元），以此类推。1.员工上班须提前十分钟到岗，管理人员须提前二十分钟到岗，到岗后换好工装，配戴好工号牌，整理好仪容仪表，方可打卡上班。违规处罚：未着工装打卡或仪容仪表不规范，扣1分。2.员工下班须视营业情况而定，在顾客较多时，不能更衣下班，须服务完顾客并经互检、部门负责人同意后方可打卡下班。违规处罚：丢下顾客私自下班，警告处分；未经部门负责人同意下班，20分。3.值班员工须服务完客人，将客人满意送走，并打扫干净工作区域卫生，检查设备、关闭门窗、电源，收拾好用品用具，做到

3、日事日毕，方可打卡下班。违规处罚：未服务完客人，私自下班，记过处分或开除。未关闭设备、门窗、电源，扣5分。未收拾用品用具，扣2分。4.员工打卡下班后，不得再逗留工作区域。违规处罚：2分。(二)员工打卡及签到制度1、员工上下班必须准时打卡、签到，缺一者考勤不生效。打卡在厨房门口处，签到在本部门。部门根据签到、签退情况点名，由部门主管将签到表交由人事部即可。违规处罚：上班未打卡、签到，考勤一律做休假处理，下班一次未打卡、签离扣5分。2、任何人不可托人打卡或代人打卡。部门负责人员须认真检查、监督、不得营私舞弊。违规处罚

4、：托人打卡或代人打卡，一次扣20分。部门负责人员对违规行为不制止、不处罚，一次扣25分。3、不论何种原因丢失考勤卡，需补领新卡。违规处罚：丢失考勤卡，一次扣10元。4、员工不得擅自涂改考勤卡。违规处罚：擅自涂改考勤卡，一次扣20分。(三)劳动时间1.员工考勤统一按企业规定的月、季、年度标准天数考勤：人事行政、财务部月度考勤26天，季度考勤78天，年度考勤302天。前厅部月度考勤26天，季度考勤78天，年度考勤302天。出品部月度考勤28天，季度考勤84天，年度考勤326天。2.员工基本工资按实际考勤天数计算（员工

5、基本工资除以标准天数乘以实际天数）。3.国家法定休假:春节3天、国庆3天、五一3天、元旦1天，共10天。4.员工未达到标准月、季、年度考勤天数，月、季、年度评奖受影响。员工评奖须统计考勤天数。5.员工因特殊原因缺勤，可向人事部申请加班补足考勤，人事部未能批准无效。1.新员工在实习期内未达到考勤天数，不予转正（特殊原因除外）。2.根据正常请假手续获准的缺勤，按1：1计算缺勤，用休息补缺勤者，人事部未能批准无效。3.旷工按1：3计算缺勤。一月内旷工二天予以开除。4.员工加班须填写《加班申请单》，经人事部批准后，方可作

6、为加班计算。(四)休息、病事假1.员工月休息由部门统一安排,原则上不予调休,特殊情况需调休，须提前一天写“调休报告”，经部门负责人同意并交人事部批准后，方可调休，但一月不得超过一次。月未人事部汇总当月各部门调休、请假、迟到情况表，在员工栏上通报。规范处罚：私自调休按旷工处理；非本部主管及人事部签字调休无效;当日调休无效，管理人员不按原则办事，一次扣20分;一月内调休2次以上者，人事部有权退回调休报告，并处罚该部门管理人员10分，员工5分。2.员工请假须填写《请假条》，病假须有医院证明,经领导批准签字，交人事部后方

7、能生效,未经签字,任何请假无效,口头请假或请他人转告请假均无效。违规处罚：无有效请假条，擅自休假按旷工处理。3.病、事假不得与休息日相抵,部门负责人须将请假条交人事部备存，作为当月考勤与考评依据。违规处罚：休息日上班按自愿加班，不计算工资。4.员工病事假日不享受工资，工伤除外。员工直系亲属病危、去世、或结婚可请事假，事假期限不超过十天，假期日不计工资，路费自理。5.员工结婚,可休婚假七天（带薪休假），七天以上按事假计算。(五)探亲假1.合同期二年以上的员工,工作满一年可持合同到人事部填写探亲申请,经总经理签字同意

8、并交人事部后，方可休假。违规处罚：无有效《探亲申请表》，擅自休假按旷工处理。2.探亲假期间不享受工资，但不影响季度、年度考勤天数及季奖、年奖。3.探亲假按期返店，下一年探亲或合同期满后，可按合同规定报销上一年往返路费，未按期返店，不予报销路费。北京湘厨甲鱼餐饮服务有限公司2007-12-7主题词：关于下发文件的规定主送：各部负责人发放部门：办公室