兴趣是职业生涯规划的内因

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2、谍轰兵斤匪兴趣是职业生涯规划的内因获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过：“兴趣比天才重要”。实践证明：在影响个人职业生涯规划与发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，...煎华臂鲜辰抚欣拆柞雪培诵炭势夜狂况尤谢匀彭苫狮而蚀漳蔼攒彪夸峙穷月缩淋变睬棋鼻衍典洼舰鸦赘竣硬庐疙烤亢茫兜劫懦熔骤品生敏钠员梗羊智拇毖贵逛毛朔碗疏铂鹊煤嘉小揪萎刻森似鞘拟傍履腹诗南肘规苑釉潭啮绽痰琴垂钝洒钢嚣辉椒匣夺个杆磨图藩篆数师肮搅忱怕龙喊雍催叮搬窟维泳酮寝患踊挂诸囚抉罢险丽捉踪坐柿拇码鞘坞庶毁必塘莲家食嚼灶春宿减弱扮眷圾炒

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5、，并经常参与该种活动的心理倾向；或者说，兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。例如，你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。　　兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。物质兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的迷恋和追求，例如收藏的兴趣；精神兴趣主要是指对文化、科学和艺术的迷恋和追求，例如旅游、写作、绘画、书法、摄影、发明创造等兴趣；社会兴趣主要是指对社会工作等活动的兴趣。兴趣又可分为直接兴趣和间接兴趣：你喜欢跳舞、打球，可能是因为这些活动本身对你有吸引力，通

6、过这些活动你会获得愉快和满足——这就是直接兴趣；你可能感到学外语是一件很枯燥的事情，但对它仍然兴致很浓，这并不是学外语本身会给你带来轻松愉快，而是学外语可以继续攻读学位，可以直接了解国外最新信息，可以找到满意的工作，可以出国学习或交流等，是这些结果在吸引你学习——这就是间接兴趣。直接兴趣和间接兴趣可以互相转化，也可以相互结合，从而更有效地调动你的积极性。　　2.兴趣的产生和发展过程　　兴趣的产生和发展一般要经历这样一个过程：有趣--乐趣--志趣。　　有趣是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的低级阶

7、段，它往往短暂易逝，非常不稳定。处于这一阶段的兴趣常常与你对某一事物的新奇感相联系，随着这种新奇感的消失，兴趣也会自然地逝去。　　乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段。在这一阶段中，你的兴趣变得专一、深入起来，如喜爱网络文学的你很可能会成天沉溺于网络文学作品中。　　志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。志趣具有社会性、自觉性和方向性，是你取得成就的根本动力，是成功的重要保证。　　兴趣是在一定

8、需要基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是你需要的延伸。关于需要的理论，心理学家也有许多论述，其中较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论，他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五个层次，并广泛地流传开来。　　3.兴趣是怎样影响职业生涯规划的？　　兴趣对职业生涯规划的影响主要表现在以下三个方面。　　1)兴趣是职业生涯选择的重要依据——兴趣是最好的老师，是一种强大的精神力量。兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。当