度尾职业中学班主任工作管理规定

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1、度尾职业中学班主任工作管理规定一．班主任工作职责：1．班主任要全面贯彻党的教育方针，从学生实际出发，创建健康向上、管理科学、富有团队精神和合作意识的班集体，形成良好的师生关系。2．进行班级日常管理：（1）制定班级工作计划，建立班级管理制度；（2）重视发展性评价，建立学生成长档案袋；（3）指导班委会、班级团（队）委开展工作；（4）重视学生的安全教育，提高学生安全防范和自我保护能力。及时有效地处理发生在校内的学生伤害事故。（5）坚持面向全体学生，保护和发展学生的积极情趣，关注学生个性特长养成。（6）激励学生热爱学习、热爱生活、热爱生命、促进学生身心健康发展。3．开展思想道德教育。4．组织富有实效

2、的班级活动。5．营造良好的学习氛围。6．加强与任课教师、家长的沟通（每学期至少有2次与任课教师进行班级教育工作的专题研究，每学期召开1次家长会，向家长介绍学生成长情况，展示学生取得的成果，与家长研讨子女的教育问题。7．创建民主、平等的师生关系，不得体罚与变相体罚学生。8．建立发展性评价机制，做好学生思想品德操行评定和学生成长记录袋管理工作。9．按时完成学校布置的各项工作，按时参加学校组织的各项活动。10．根据市文件精神规定：教师教龄在三十年内至少有十年的班主任任期，从教前二十年应有八年任期，从教前十年应有五年任期。11．根据市文件精神规定：新教师应担任一年见习班主任。并作为见习考核的重要内容

3、。其任期内应完成“六个一”工作任务（展示一次公开课、组织一次主题班会、召开一次家长会、撰写一份德育工作案例、参与一个德育课题实验、总结一篇班主任工作心得）。二．班主任的权利：1．对规定班级额外学生转入，班主任可视实际情况提出建议。2．对学生的有关奖惩，可提出意见。3．对学生是否毕业，有权提建议。4．对各任课教师的课堂教学情况，班主任随时检查，对各课业负担，班主任在征得教务处同意后，可进行合理调整。5．对任课教师安排、职务的聘任及评优评先，班主任有权提出建议。6．班主任有权直接向学校领导反映意见，对学校的有关工作可提出建议并进行监督。7．班主任有权享受“班主任职务津贴”及学校的有关物质奖励。8

4、．班主任有权加入有关学术组织。9．班主任可根据学生的在校表现情况，结合任课教师，其他同学的测评结果，独立对学生品德、学习等情况进行评价。10．对于长期从事班主任和有突出贡献的班主任在职称评定、评优评先中给予优先。11．班主任所承担的管理工作和德育课程以及相关活动纳入课程管理，给予教学同等的课时补贴，每周按两节算。度尾职业中学班主任考评细则一．班主任考核评分的规定：1．班主任评定分总分为100分。等级为：85-100分优秀、70-85分称职、60-69基本称职、60分以下不称职。2．班主任享受月津贴：20元/月。3．班主任奖励分为：一等奖一名奖金：500元/人二等奖三名奖金：300元/人三等奖

5、六名奖金：100元/人其余奖金：50元/人一学期评选一次,学期末兑现奖金,考核不称职者不享受此资金。4．班主任考核不称职者，不能参加优秀班主任评选，不计班主任工作年限。5．班主任任职期间，所在班级发生学生死亡的安全责任事故的，当年度班主任考核为不称职。二．班主任考核内容：扣分标准1．班级评比占总分的40%，即学期班级评比总分×40%=得分2．班级有远、中、近期不同阶段的班级工作目标，没有者扣1分。3．能及时完成，上交学生思想评定的不扣分，不及时完成、上交的扣2分，没有完成没有上交的扣5分。能及时总额收取有关规定费用（如学费、寄宿费、电影费、体检费、课辅材料费、报刊杂志订阅费等）的，奖1分/次

6、。4．每学期对本班每个学生家访一次，不能全额完成的扣0.5分，没有家访的扣2分。5．每学期应对班级的待进生进行转化（每班至少3个）转化须有实施过程、有记录、没有完成的扣2分。6．每学期班级保学率达到95%以上者不扣分、90%--95%扣1分、85%--90%扣2分，以此类推。7．班主任不得体罚学生，轻微的扣0.5分、造成严重影响的扣5分。8．班主任及时参加学校及各处室召开的会议（包括升旗、讲座、课间操等）并做好贯彻执行，每缺席一次扣1分。班会课缺1次扣1分，迟到、早退扣0.5分/次，下午第三节班级中学生提前下课的扣0.5分/次。9．班主任应撰写德育论文或工作经验总结，每学期一篇，不完成者扣1

7、分。10．班主任组织学生参加学校及上级举行的各类竞赛活动，每缺参加一次扣2分。11．班主任应及时，认真完成学校布置的各项临时任务，不完成者扣2分，不认真完成的扣1分。12．学生在宿舍点蜡烛、不佩带学生证等扣0.1分/次；偷窃、打架、抽烟、喝酒、赌博、破坏公物等扣0.2分/次。奖分标准1．班主任所担任班级的学生参加各级各类比赛或竞赛活动中获奖的给予奖励，其奖励措施如下：国家级15分/生、省级10分/生、市级5分