学历、职称补助管理办法

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1、学历、职称补助管理办法第一章、总则第一条：为了坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，体现员工在专业、学历、职称方面的优势，鼓励员工提高专业技能和水平，充分调动广大专业技术人员的工作积极性，特制订本办法。第二章、补助范围及标准第二条：符合以下补助条款中所规定条件的人员，可按照规定程序进行申请。本办法所规定的补助人员不包含中层（含中层）以上人员、公司给定系数工资的人员、技术专家、试用期人员、辅助岗位用工人员。同一人员在符合下属两个以上条件时，按最高条件执行。第三条：具备统招本科以上学历（含本科），所学专业与目前所从事的专业对口的人员可申请学历补助，补助标准为：序号学历标准（元/月）1本科

2、学历XXX2硕士学位XXX3博士学位XXX第四条：具有技术类职称，职称专业与目前所从事的专业对口的人员可申请技术类职称补助，补助标准为：◆工程系列标准序号职称标准（元/月）1助理工程师XXX2工程师XXX3高级工程师XXX◆经济系列标准序号职称标准（元/月）1初级XXX2中级XXX3高级XXX第五条：具有技工类高级工以上职称（含高级工），职称专业与目前所从事的专业对口的人员可申请技工类职称补助，补助标准为：序号职称标准（元/月）1高级工XX2技师XXX3高级技师XXX第六条：本办法未包括的其他职称类别暂不列入补助范围。第三章、申请程序及要求第七条：符合本办法第二章所规定条件的人员

3、，由本人填写规范的《学历、职称补助申请表》，以部门（车间）为单位集体上报，经企管部审核后，汇总上报总经理办公会讨论，从讨论通过的次月起执行，随工资发放。第八条：本办法下发前的各类证件应在本办法下发前上报企管部审核，未上报的，不再进行证件核定，公司所规定的与学历、专业、职称相关补助不再享受。新取得的学历、职称等证书应在发放后及时到企管部审核备案。具备补助条件的，按规定程序申请补助。第四章、日常管理第九条：按规定领取补助的各类人员应当积极参与技术攻关，进行技术创新与改进，完善企业管理，开发新产品，节能降耗，挖潜成本，提高产品质量，优化生产工艺，多提合理化建议，刻苦专研，努力完成各项工

4、作任务，在工作中起到模范带头作用。第十条：按规定领取补助的各类人员应当为公司服务不少于三年。并对工作中接触到的商业秘密和技术秘密不得泄露。为公司服务少于三年的，公司对发放的补助有权追回。第十一条：按规定领取补助的各类人员出现岗位变动、从事工作与专业不一致、公司给定系数等情况，公司企管部将及时调整发放标准，从变更的次月起执行。第十二条：按规定领取补助的各类人员当月请假累计超过7天或因其他原因当月工作不满23天的，当月不再发放补助。第十三条：按规定领取补助的各类人员在工作中因操作失误或失职，给公司造成损失的，取消当月补助，情节严重的，自当月起不再发放补助。第五章、罚则第十四条：申请领

5、取补助的各类人员在上报领取学历职称等各类补助时，必须保证所提供各类证件的真实有效。在提供证件中弄虚作假骗取补助的，除取消补助外对弄虚作假人员罚款1000元，对上报弄虚作假人员的单位一人次罚款300元。另外，弄虚作假人员以后将不再考虑各类补助。六、其他第十五条：本办法由企管部负责解释，自XXXX年XX月起执行。