车辆补助管理办法

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1、销售管理人员车辆补助办法公司为提高工作效率，提升企业形象，鼓励销售管理员工将私人购置车辆用于公务，为私车公用的分公司销售管理人员提供车辆补贴：一、实施对象和补贴标准1、可享受此项补贴的员工级别为分公司销售经理，团购经理、市场部经理、渠道主管（外埠区域、渠道经理除外），如有特殊岗位需车辆补助可另行根据审批流程提出申请；（总部与事业部暂不执行）2、由公司按一定的车补系数为自备车辆的员工每月发放车补，车补系数按职务分别制定为：1）分公司销售经理、团购经理1.5；2）分公司市场部经理1.2；3）分公司各渠道主管1；计算公式如下：每月发放车补数额＝车补系数×1000元自员工

2、上交车辆补助申请表，经总部领导审批后逐月发放，满十年停止发放补贴。3、购车款限制最低标准为销售经理、团购经理、市场部经理八万元以上；分公司各渠道主管四万元以上。价格以车辆净价的发票为准，不包括购置税等其他费用。未达到等级标准的不予享受车辆补贴；4、车辆主要用于公务，每月最低公里数根据城市不同设置的系数分别为：1）北京、上海、广州为1.5；2）济南、青岛及各省会城市为1；3）德州公司为0.8。计算公式如下：每月最低公里限制=城市系数×1500公里每月公里数达不到最低标准的，只能放补助的50%。5、由公司配备车辆的员工不享有车辆补贴。二、管理细则1、申请批准后员工应在

3、当日向财务提供购车发票原件、复印件和行车证原件、复印件，复印件留存；2、员工应妥善保管及保护该辆汽车，若有遗失、损毁、交通意外或因其它原因致使该辆汽车损毁或伤及第三者，则员工必须自行承担由此所引起的一切民事及刑事责任；3、享受补贴的人员职务变动仍属于补贴对象范围内，但车辆补贴标准发生变化的，员工需提前一个月重新上交私车公用申请，经总公司领导审批后车辆补贴做相应调整，以前发放补贴时间做累积计算；享受补贴的人员调整工作岗位，不属于上述补贴对象范围的，从调整岗位的次月起，取消补贴。4、当月带车出勤天数低于十五天（含）者，当月旷工二天（含）以上者，取消当月此项车辆补贴；5

4、、员工车辆私车公用后仅限于公事用途和自用，不能作其它商业营运用途；6、每月领取车辆补助时，向财务提供相应数额的燃油、停车过路过桥费发票。三、　费用报销1、汽车在使用过程中所需保险费、维修费、保养等费用由个人承担；2、原则上不允许私车公用到外地出差，如需要，经总经理特批后，按0.5元/每公里补贴油费，并凭出差申请单报销出差所产生的停车费、过路（桥）费；3、员工自私车公用申请批准后，基本上以该汽车作为上班办公的交通工具，一般情况下不得报销其它交通费用，如确因情况特殊而需乘搭其它交通工具，事前必须得到直接领导或以上级别批准。二零一二年三月十六日附表：申请表宝真酒业员工车

5、辆补助申请书申请人姓名：　　　　　　　　　　申请人职务：　　　　　　　　　　　私车公用车辆数据：1、牌子--2、型号--3、车牌--　　　　　4、车价--申请人声明：本人已详细阅读公司员工车辆补贴管理办法的所有条款，并同意遵守，特此声明：申请人　　申请日期：　　　　　　　　　以下由公司填写：发放车补自　　　　　年　　月　　　日始至十年期满止每月发放补贴金额　　　　　　　元（人民币）（根据考勤情况做相应调整）经办人　　　　　　　　总经理意见：董事长意见：副本抄送：财务部、人行部