公司制度规定 文档

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1、各公司、各部门：为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，根据国家法律、法规，结合公司实际情况，制定本规定。一、法定节日假期法定节日假期执行国家规定，法定节假日上班的员工（不含中层及以上管理人员）待遇执行国家规定。国家法定节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。二、事假管理1、因事请假需按要求在协同办公系统填写事假流程。2、员工/班组级请事假二天及以内经部门负责人批准，二天以上七天及以内经主管副总批准，七天以上经总经理/总监批准；中层副职请事假一天以内经部门负责人批准，一天以上三天及以内经主管副总批准，三天以上由总经理/

2、总监批准；部门负责人、副总/副总监请事假经总经理/总监批准；总经理/总监请事假，经首席执行官批准。3、请事假15天及以内扣除请假天数的岗位工资及绩效工资；15天以上，30天及以内，扣除请假天数的岗位工资、各类补贴和绩效工资；30天以上，停发一切工资、待遇。4、休班只允许连续两天，两天以上须请事假，月累计不超规定休班天数，按休班执行。5、员工请事假，一次连续不准超过一个月，年度内累计不准超过三个月，若超期，视为严重违反公司制度，公司酌情予以解除劳动合同。三、病假及工伤管理1、因病或非因工负伤治疗请假需按要求书面填写病假流程。2、因病或非因工负伤治疗请假，需持县级医院及以上

3、真实有效证明，由公司医务室负责核实并将诊断证明存档，（急性病、伤需在24小时之内持医院诊断证明，报公司医务室；慢性病要先请假后住院），部门负责人、医务人员对病情的真实性负责。3、住院病假，请假15天及以内扣除请假天数的绩效工资；15天以上，30天及以内，执行当地最低工资标准或实际出勤天数的岗位工资的高者；1个月以上，执行当地最低工资标准。普通工不享受病假待遇。4、因工负伤需在协同办公系统填写工伤假流程，经安全消防部、总经理（总监）批准。因工伤治疗期间，可享受在岗职工待遇。四、婚假管理1、符合要求的员工必须在协同办公系统填写婚假流程。2、婚假：（1）按法定结婚年龄(女20

4、周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；（3）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；（4）婚假包括公休假和法定假；（5）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3、工资待遇：在婚假和路程假期间，发放岗位工资。五、女性员工生育、产假管理1、符合生育条件的员工由本人提出申请经计生办审核批准，办理《准生证》。2、女性员工在符合生育规定的情况下怀孕者，应及时把孕情向公司如实汇报，以便公司重新调整、安排工作。3、生育（手术）补贴，执行

5、当地生育保险报销标准。4、入企时间不满三年生育的，产假长度执行国家规定。5、入企时间满三年生育的，产假长度（含国家规定产假）为：一类岗位8个月；二类岗位10个月；三类岗位14个月。一类岗位指常白班行政、管理、事务办公岗位；三类岗位指倒班或经常处在有毒有害、高温、高空、噪音等环境工作的常白班岗位；凡上述未包括岗位均列为二类岗位。6、产假工资国家规定假期部分执行生育保险规定，剩余假期执行当地最低工资标准。六、丧假管理1、丧事（只限于祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆）请假，假期不超过3天（不包括路程时间）。2、请假期间，只扣发请假天数的绩效工资，超过规定请假天数的按事假处

6、理。3、请假须在协同办公系统填写丧假流程。七、探亲假管理1、员工探望配偶，每年给予探亲假一次，假期30天（不包括路程时间），女员工到配偶单位生育期间，超过90天（难产、双生105天），期间与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲假。2、未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期20天。3、已婚员工探望父母（岳父母、公婆），每四年给予探亲假一次，假期20天。4、员工探亲期间，扣发探亲期间的绩效工资；其往返路费执行费用报销标准。普通工不享受探亲假。5、探亲地点在滨州、淄博、东营以外地区的员工方可享受探亲假。6、探亲假必须按要求在协同办公系统填写探亲假流程。八、本制度适用于

7、滨州区域内公司一般合同制员工；其他用工性质员工假期参照相关条款执行；域外公司参照本制度自行制定。本制度解释权归人力资源管理部。人力资源管理部二○一○年六月二十八日各公司、各部门：为规范员工户籍、档案管理，明确相关办理流程，特制定本规定。一、户籍管理1、县外户籍迁入：持《户籍证明》、《无犯罪事实证明》、《劳动合同》，由公司开具《迁入证明》→县公安局户政科办理《户口准迁证》→户籍所在地办理《户口迁移证》→博昌派出所办理落户。2、县外户籍迁出：公司开具《迁出证明》、《无犯罪事实证明》→博昌派出所盖章→新迁入地公安局办理《户口准迁证》→博昌派出所