07安全管理规定

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1、安全管理规定文件编号JY-HR-03-007版本00页次第6页,共6页一、目的1.1为防范事故隐患的发生，保证公司安全，特制定本办法。二、适用范围2.1适用于公司所有员工。三、职责3.1安全办负责执行本制度。3.2各部门负责配合安全办的监督及执行本制度。四、作业内容。4.1本制度分类4.1.1公司接听电话规定4.1.2安全管理检查制度4.1.3安全管理会议制度4.1.4安全管理教育制度4.1.5生产安全事故的应急救援预案4.1.6设备及安全装置的定期检查﹑维修﹑保养制度4.2安全管理检查制度4.2.1检查分为常规检

2、查和突击检查﹐常规检查由部门负责﹐检查本部门的生产设备﹐场所是否安全﹐做到每天上﹑下班检查﹐每月开展全厂安全大检查﹐突击检查是根据上级临时性和阶段性的任务和自身生产任务适时开展突击检查4.2.2根据上级主管部门工作部署﹐配合专项检查或整治﹔4.2.3重点抽查﹐对容易发生安全事故的设备﹐场所进行重点检查﹐确保安全﹔4.2.4年初和年终必须组织一次全面安全生产大检查﹔4.2.5对上述各种检查必须登记存档﹐备查。4.2.6安全检查的内容4.2.6.1查思想﹕查对安全生产的认识是否正确﹐查安全生产的责任心是否强﹔安全管理规

3、定文件编号JY-HR-03-007版本00页次第6页,共6页4.2.6.2查制度﹕查安全生产制度的建立和健全情况﹐是否有违章作业情况﹐查安全生产制度的执行情况﹐查生产过程中原始记录情况﹔4.2.6.3查纪律﹕查岗位劳动纪律的执行情况﹐有无擅离岗位或怠工等情况﹔4.2.6.4查上级主管﹕上级主管是否把安全生产摆到第一位的议事日程﹐对安全生产有功者是否及时表扬和奖励﹐对忽视安全造成事故的责任者是否按章进行处理﹔4.2.6.5查隐患﹕是否做到文明﹑安全生产﹐每台设备的安全设施是否符合标准4.2.6.6职业性检查﹕对特种工

4、技朮状况的检查﹐对电器设施的安全情况进行检查﹐对危险作业的环境﹐劳保用品的佩戴﹐消防器材进行检查等﹔4.2.6.7日常检查﹕每天进行检查﹐及时发现各种不安全隐患并立即提出整改要求﹔4.2.7各部门对在安全检查中发现的问题要及时进行整改﹐要做到“三落实”﹐即措施落实﹑期限落实﹑人员落实﹐对忽视整改造成事故的部门和人员要追究责任﹐按有关规定处理。4.3安全管理会议制度4.3.1安全管理者每月写安全评估报告交公司上级主管﹐每月不定时召开主管﹑拉长会议一至二次﹐分析讨论提出要求建议制定措施﹐防范未然﹔4.3.2各组每日早﹑

5、晚会都要讲安全﹑警钟长鸣﹔4.3.3会议主要内容4.3.3.1总结分析安全生产形势﹐研究制度安全措施﹐提出指导性的方针和目标﹐并做出具体安排和部署﹔4.3.3.2传达贯彻上级有关安全工作的文件﹐会议精神和指示﹔4.3.3.3研究制立本公司的各项安全标准﹐条例﹑规章制度﹐并发出实施﹔4.3.3.4研究决定对各项安全责任事故的处理及对有关责任人的处理意见﹔安全管理规定文件编号JY-HR-03-007版本00页次第6页,共6页4.3.3.5检查总结各部门安全工作的执行情况﹔4.3.3.6找出目前存在的问题及隐患﹐制定具体

6、的整改措施﹔4.3.3.7针对事故案例﹐找原因﹑查危害﹑定措施﹐按照“四不放过”的原则﹐使责任者和全体职工受到教育吸取教训﹔4.3.3.8其它有关安全工作的事宜。4.4安全管理教育制度4.4.1安全教育利用板报﹑标语﹑录像等多种形式﹐组织开展安全教育﹐每月板报宣传安全知识一次﹐不定时发放宣传资料到各组进行宣传教育.4.4.2各部门应根据生产性质及技朮设备﹐选用不同工种﹐工序的安全操作规程﹐作为安全教育的主要内容.4.4.3对新录用的职员工﹐分配工作前必须进行安全教育.4.4.4三级教育的内容主要包括:4.4.4.1

7、公司教育﹕由公司人事行政部负责对新进员工进行教育﹐讲解公司纪律制度﹐生产性质等特点,经考试合格后由教育人和受教育人分别签字﹔4.4.4.2安全教育﹕由负责人向新进职员工讲解安全劳动保护﹑消防安全知识﹐经书面考试合格后由教育人和受教育人分别签字并存档﹔4.4.4.3车间领班教育﹕由拉长向新进职员工进行教育﹐讲解岗位职责操作规程﹐合格后由教育人和受教育人分别签字﹐然后上岗﹔4.4.4.4对在职课长﹐每年至少三次安全培训﹐员工至少两次安全消防培训.4.4.4.5对在职员工﹕一定要实行安全知识教育﹐技能教育﹐态度教育﹐拉长

8、教育﹐特种作业人员教育﹐中层管理者教育﹔全员教育﹑变换工种的要实行变换工种教育﹔4.4.4.6凡工伤或无论何故离开岗位三个月以上重新上岗者都要接受复工教育。4.5生产安全事故的应急救援预案4.5.1应急救援预案的制定机构﹕安全管理规定文件编号JY-HR-03-007版本00页次第6页,共6页深圳市景佑通讯科技有限公司人事行政部办公室4.5.2应急救援预案的日