装修公司工资管理办法

《装修公司工资管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、word格式文档装修营销团队工资管理办法（试行）1.总则1.1目的：1.1.1为了公司全体员工能一起分享公司经营带来的收益，并将短期收益和中长期收益与持续发展相结合，促进薪酬管理合理化、标准化、制度化，建立客观、公正、合理的薪酬体系；1.1.2提高员工工作的积极性、主动性和能动性，增加团队战斗力和凝聚力，发挥岗位薪酬在企业经营活动中的激励作用和杠杆作用；1.1.3考核不以惩罚、禁锢员工为目的，而是激励员工的一种手段，通过考核让每位员工把工作做得更精细，充分展示自身才华，提高工作效率，杜绝偷奸耍滑，“事不关己高高挂起”的工作态度，勇于承担责任，从而取得合理的回报，推动项目更好的发展。1.2制

2、定原则：1.2.1竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。1.2.2公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。1.2.3激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。1.2.4控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。1.2.5保密原则：全体员工不得以任何形式对外透露自己或询问他人的薪酬状况。1.3适应范围：本办法适用于本公司营销团队专项工资管理及考核。1.4管理部门：专业整理word格式文档1.4.1本办法涉及事项由公司行管中心归口管理并负责相关解释，同时负责薪酬造表及相关工作；1.4.2本办法涉及考核事项，主要由财

3、务部负责，行管中心配合；1.4.3财务部根据经审核批准的工资表及考核结果计发工资及提成。2.薪酬及考核2.1市场体系薪酬及考核2.1.1业务员薪酬及考核标准月产值量（万元）C≦1010＜C≦2020＜C≦3030＜C≦4040＜C≦50备注：自然月产值50万以上，每增加10万，底薪增加1000元，上不封顶。基本工资（元）15001500150015001500绩效奖励（元）500900120017002700提成比例及毛利率（%）毛利率1516-2021-2526-3031-3536-4040以上提成比例22.533.5456C——表示产量（下同）2.1.2市场部经理薪酬及考核标准月产值量

4、（万元）C≦3030＜C≦5050＜C≦7070＜C≦9090＜C≦110110＜C≦130C＞130基本工资（元）3000300030003000300030003000岗位工资（元）1000100010001000100010001000补助（元）1000100010001000100010001000绩效奖励———————提成比例（%）0.30.50.70.91.11.31.52.1.3市场部总监薪酬及考核标准专业整理word格式文档月产值量（万元）C≦6060＜C≤150150＜C≤300300＜C≤500500＜C≤800C＞800基本工资（元）60006000600060006

5、0006000岗位工资（元）100010001000100010001000补助（元）100010001000100010001000绩效奖励（元）——————提成比例（%）—0.30.50.60.81（1）团队人员50以上100以下（基数50人为一个团队），自然月人均产值完成6万以上（含6万）奖励单个团队20000元；（2）管理人员部门平均毛利30%到35%，经理绩效奖励2500元，总监奖励2000元；（3）平均毛利35%以上，经理绩效奖励5000元，总监奖励4000元。注：①毛利率由公司成控核算，成控负责人、营销负责人、监察部门专题会研究会审核算后，上报董事长批准；②提成＝合同金额*提

6、成比例③产值＝合同金额相加2.1.4相关规定（1）新进管理人员第一个月不考核（以自然月核算），次月考核未完成者。考核标准为本部门每人每月合同金额任务为5万。底薪发放标准为合同金额完成比例发放，最低标准为60%，即底薪×60%；（2）市场部经理最低人员配置8+1，低于最低配置部门经理考核以最低标准执行；（3）签正式合同交齐20%合同款，且图纸，预算，主材单客户签字认可，且相关部门审核签字，全部交齐，业务员提成50%发放。管理层提成50%发放；交齐40%合同款，提成全额发放；（4）强化全员营销，任何个人签单，皆按市场业务提成进行（包括后台、工程部、材料部、材料商及各合作渠道）；（5）不得为达到

7、等级标准而进行业绩垒单，如发现进行恶意垒单，一经核实，扣除当月所有绩效奖励。专业整理word格式文档2.3设计体系薪酬及考核2.3.1设计师薪酬及考核标准月产值量（万元）C≦1010＜C≦2020＜C≦3030＜C≦4040＜C≦50备注：自然月产值50万以上，每增加10万，底薪增加1000元，上不封顶。基本工资（元）17001700170017001700绩效奖励（元）300700100015002500提成比例及毛利