公司工资管理办法

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1、工资管理办法第一章　总　则第一条　按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本办法。第二章　指导思想的原则第二条　按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条　结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条　以员工岗位责任、劳动技能、劳动绩效、劳动态度等指标综合考核员工报酬。第五条　本着按需设岗、以岗定级、以岗定薪的指导思想，构造工资的档次落差，调动员工的工

2、作积极性。第三章　年薪制第六条　适用范围：年薪制适用于公司高层员工(总经理、副总经理和总经理助理等)。第七条　工资模式：公司高层员工与公司业绩挂钩，其年薪工资与年经营利润成正比。年薪＝基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）1．基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；2．提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条　实行年薪制须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。第九条　年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品或服务质量、环保及安全等指标挂钩，进行综合评价。第十条　公司高层员工的年基薪额按公司董事会当

3、年具体确定的实施标准执行。第四章　员工工资制第十一条　适用范围：员工工资制适用于公司签订劳动合同（除公司高层员工外）的所有中、基层员工。第十二条　工资模式：员工工资由岗技工资和年终奖金(绩效工资)组成。1．岗技工资。参照当地平均生活水平、最低生活标准，根据职务高低、岗位责任繁简轻重、技能要求、工作条件确定。有关公司岗技工资的等级序列，参见公司员工岗技工资标准（附件一）。2．年终奖金（绩效工资）。根据各部门工作任务、质量目标完成情况、绩效考核结果、员工职责履行状况等，由公司董事会确定年终奖金分配额度。第十三条　关于岗技工资。

4、1．岗技工资标准的确立、变更。（1）公司员工岗技工资标准须经董事会批准后实施；（2）根据公司经营状况变化，可以变更岗技工资标准。2．员工岗技工资核定。根据聘用的岗位、级别和技能，核定员工岗技工资等级。经年度考核，可适当调整员工岗技工资等级。3．员工岗技工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。员工岗技工资的变更从岗位变动的次月起开始调整。另外，为鼓励员工主动加强学习和钻研，提高自身文化程度和工作技能，对那些获得了更高学历或专业职称的员工，可适时、适当考虑上调岗技工资等级。4．业务部门的营销人员(或送货驾驶员)，其收入

5、如果确定是按底薪加销售提成津贴(或送货车次里程计算提成津贴)等类似模式的特殊人员，则以其约定的底薪替代岗技工资发放月薪。5．新招用的大专毕业生，其见习期的岗技工资为2500元/月，本科生、硕士生为3000元/月。员工见习期均为6个月，见习期间不列入公司绩效考核范围。员工见习期期满后，岗技工资根据情况再作调整。第十四条　公司因发展需要而引进的特殊人才的岗技工资，可通过谈判的形式由双方协商确定。第五章津贴第十五条在册在岗员工每月工资中，还发放有关津贴。津贴包括通讯补贴、午餐补贴、特殊人员津贴等。1．通讯补贴发放标准：部门正职每

6、月300元，部门副职每月200元，部门助理每月150元，其他员工每月100元。2．午餐补贴每人每月发放400元。3．特殊人员津贴指业务部门的营销人员(或送货驾驶员)，其收入如果确定是按底薪加销售提成(或送货车次里程计算提成)的月提成津贴。另外，公司对于聘用的一线操作工人，为鼓励其长期、稳定地为企业工作发放工龄补贴，即按操作工人为企业服务年限分段确定，工人的工龄以虚年计数，工龄补贴分段每5年递增50元，但新进公司的操作工人前5年不计发工龄补贴，从第6年起按100元/月为基数计发工龄补贴。第六章　其他用工人员工资制第十六条　适

7、用范围：公司根据需要聘用的临时性用工、退休返聘人员、实习生、待岗人员。第十七条　临时性用工、退休返聘人员工资由公司与劳动者双方谈判商议确定。第十八条　进入公司实习的毕业生不发实习补贴，但每月发放午餐补贴400元（不含无招收意向的短期实习人员）。实习生与公司签订就业协议后的次月起，公司向实习生每月发放实习补贴700元和午餐补贴400元。第十九条　待岗人员的工资按杭州地区当年最低生活保障标准执行。第七章　附　则第二十条　公司每月支薪日为10日。加班费用等，根据各部门的考勤记录，按月统计发放。第二十一条　对缴纳社会保险费、住房公

8、积金的员工，根据国家和省市有关规定，由公司从工资中按比例代扣代缴员工个人应缴纳的部分。第二十二条　以上工资均为含税工资，根据国家和省市税法规定，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴。第二十三条　本方案经董事会批准后，由公司人事管理部门负责实施，其解释权在董事会。2012年1月附件一：公司员工岗技工资标准职