职工劳动纪律与假期待遇暂行规定(新)

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1、职工劳动纪律与假期待遇暂行规定第一条：为了加强企业管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据有关政策规定，结合本公司实际，特制订本规定。第二条：全体职工要严格遵守劳动纪律，努力做到不迟到、不早退、不串岗聊天，有事有病办理请假手续。第三条：公司配有电脑的员工（驾驶员除外）因公外出办事均要在电脑上注明去向。未在网上注明去向的，第一次作事假处理，第二次作旷工处理。未配备电脑的员工外出，应向部门负责人告知办何事、去何方。第四条：工作时间一般不能上医院看病，急病就医或个人要事短时间外出，须事先向部门负责人说清情况征得同意。第五条：职工因事因病请假，必须事

2、先向部门负责人或办公室办理请假手续。一般员工请假在一天内（含一天）的，由部门负责人审批，送办公室备案；三天以内（含三天）征得部门负责人同意后，送办公室审批；三天以上的报总经理审批，送办公室备案；部门负责人、副总经理请假报总经理审批，送办公室备案。请假的员工按上述规定办理完相应手续后，应在考勤前把请假条交办公室考勤管理员；员工来不及按上述规定办理相应请假手续的，应用电话事先告知。员工事后提交或告知的，按迟到处理。第六条：病假工资待遇：职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄（指在本公司的连续工龄，下同）的长短发给病假工资。其标准

3、为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金和职称、午餐、出车等补贴，下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之八十。职工因病或非因工负伤；连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的为本人工资的百分之七十。第七

4、条：事假和旷工的工资按日扣除（按组合工资扣，月工资按21天计算）。第八条：病假、事假、婚假、产假、丧假的奖金（月奖金、年终奖金）、各种补贴均按日扣除，奖金（补贴）的计算公式如下：职工实得奖金（补贴）=奖金（补贴）额/应出勤天数×实际出勤天数第九条：旷工（一）下列情形作旷工处理（半天内的按半天计算）1、有事有病未经同意擅自不上班的；2、故意迟到。即未经部门负责人同意，事后也没有及时向部门负责人如实汇报迟到原因，或虽作了汇报，但原因虚假，或强词夺理；3、未经部门负责人同意，工作时间擅自早退、外出办私事或看病就医的。（二）旷工半天扣一个月的月奖金

5、和年终奖金，旷工一天扣三个月的月奖金和年终奖金；一年内累计旷工二天以上（含二天）依法予以解除劳动合同；职工连续旷工15天，或一年内累计旷工30天的公司予以除名处理；旷工各种补贴按日扣除。第十条：客观原因迟到早退事先或事后经部门负责人同意认可的迟到、早退，1小时以内的，每次按1/4天事假处理；1小时以上半天以内的按半天事假处理。第十一条：各部门负责人、副总经理本人涉及劳动纪律事项，应向公司总经理汇报，说明情况。第十二条：职工忘记打考勤卡或因特殊情况不能打考勤卡的，应有所在部门负责人的证明。瞒报职工缺勤和违反劳动纪律情况，部门负责人应负连带责任

6、。第十三条：下属单位职工劳动纪律参照本公司规定执行。第十四条：本规定自二OO五年二月一日起执行。员工请假单姓名：职务：假期名称：请假事由：年月日请假时间：自　　年　　月　　日至　　年　　月　　日，总共请假　　天部门负责人意见：年　月　日办公室负责人意见：年　月　日总经理意见：年　月　日备注：1、一般员工请假在一天内（含一天）的，由部门负责人审批,送办公室备案。2、三天以内（含三天）征得部门负责人同意后，送办公室审批。3、三天以上的报总经理审批，送办公室备案。4、部门负责人、副总经理请假报总经理审批，送办公室备案。