企业职工可享受的假期及假期工资待遇标准

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1、企业职工可享受的假期及假期工资待遇标准一、法定休假日根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全国统一的全年及纪念日的假期包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日和纪念日。其中全国公民放假的节日包括(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的节日及纪念日包括(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5

2、月4日)，14周岁以上的青年放假半天； (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。其中全国公民放假的节日具体安排将由国务院办公厅于上年年底公布，遇双休日补假。部分公民放假节日和纪念日遇双休日则不补假。法定休假日的工资按正常工资支付。二、年休假年休假有法定年休假和公司福利年休假。法定年休假根据国务院《职工带薪年休假条例》规定于2008年1月1日开始施行。条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定年休假不包括国家法

3、定休假日和休息日。此外，如果员工享受寒暑假或请带薪事假20天以上或规定期限病假的，将不能享受当年的法定年休假。对未休法定年休假，应按职工日工资收入的300%支付工资报酬。公司福利年休假一般根据公司的规章制度执行，公司可以规定员工的法定年休假达到一定天数后福利年休假逐年减少直至为零，但是无论如何福利年休假的执行不得导致员工的年休假的天数低于法定年休假的天数。带薪年休假的工资支付不受影响。三、婚假5婚假的最早规定是劳动部（59）中劳薪字第６７号《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定，员工的婚假为三天以内的，工资照发。后国家劳动总局、财政部

4、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（８０）劳总薪字２９号（８０）财企字４１号再次规定员工享有三天的带薪婚假，职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。2001年《人口与计划生育法》第25条规定对于晚婚晚育的公民，可以获得延长的婚假，具体延长婚假期限有各省市的执行条例中规定，如《上海市人口与计划生育条例》及《上海市上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定，对于初次结婚为晚婚晚育的，增加晚婚假7天，总计为10天，晚婚假遇双休日不顺延，但遇法定节假日顺延。而《海南省人口与计划生育条例》则规定晚婚假增加10日，总计13日。对于再婚（包括复婚）的员工

5、，劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函84号)有这样的答复“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。因此，再婚的仍然可以享受3天的婚假，因晚婚假是针对初次结婚而言的，因此再婚不得享有晚婚假。婚假期间的工资不受影响。四、丧假关于丧假，劳动部（59）中劳薪字第６７号《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》以及国家劳动总局、财政部（８０）劳总薪字２９号（８０）财企字４１号《关于国营企业职工请婚丧假和

6、路程假问题的通知》的规定，直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局《关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》（沪劳资发(87)130号）也做出了同样的规定。因此，一般而言，员工的直系亲属死亡的，享有三天的丧假期，路程较远的还可以享受路程假。丧假期间的工资不受影响。五、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗的医疗期间根据职工工

7、作的年限计算，计算标准为实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。计算方法为医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。而根据劳