25_加班管理的法律分析与风险防范

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1、课程背景�一份关于中国企业员工加班状况的调查报告显示：“加班已经成为多数企业存在的普遍现象：80%的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象”；�在上海市二中院2009年判决的劳动争议案件中，涉及加班工资的占33.57%，居各类劳动争议案件首位，加班工资亦是集体劳动争议的重灾区；�加班认定、加班工资计算、追索期限、举证责任分配等等一些列问题在实践中均存有诸多争论，司法裁判口径不一，是法官们公认的“最难啃的骨头”；�加班工资案件解决能力最能体现一位职业律师的劳动法功底。2课程目标�通过本课程的学习使学员能够系统掌握加班工资的相关法律法规及目前司法裁审口径，了解实务中常见的加班

2、疑难情形的认定；�通过对判例的研习来掌握加班工资的计算标准，掌握加班工资争议处理的基本规则，增强处理此类争议的能力，并能够为企业构建加班管理的防火墙提供系统的法律意见。3【相关法条】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第44条4加班管理的法律分析与风险防范加班管理的法律分析与风险防范一加班及加班认

3、定疑难情形解析二加班工资计算及疑难问题解析三加班工资诉讼的疑难问题解析四企业加班工资争议的风险防范5一.加班及加班认定疑难情形解析（一）加班概念（二）加班认定疑难情形解析6（一）加班概念加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是超出正常工时在应该休息的时间工作。7加班限制用人单位安排劳动者延长工作时间的，应经过双重协商程序，即与工程序限制会和劳动者协商后，方可延长工作时间。用人单位延长劳动者工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原时数限制因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三

4、小时，但是每月不得超过36小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工报酬限制资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级对象限制体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《劳动法》第41、61、63条8【相关规定】国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间超过44小时的工时制度。《

5、劳动法》第36条职工每日工作8小时，每周工作40小时。国务院《关于职工工作时间的规定》第3条9（二）加班认定疑难情形解析1.就餐、休息时间是否可以认定为工作时间？2.每周工作六天是否就一定存在加班？3.未经审批的加班是否算作加班？4.员工每天自愿提前上班，推迟下班，算不算加班？5.值班是否可以认定为加班？6.出差适逢休息日是否应当认定为加班？7.未休的哺乳时间是否能够折算成加班？8.“三八”妇女节照常工作是否可以获得三倍加班工资？9.周末参加培训是否可以认定为加班？10.假期随时待命算不算加班？101.就餐、休息时间是否可以认定为工作时间？11【典型案例】�李某与苏州某公司

6、签订了一年期的劳动合同，由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外，李某常常每天要在公司工作11个小时，公司支付了李某每天3个小时的加班费。�三个月后公司发现李某有欺诈行为,决定与李某提前解约,李某认为就餐时间应该算作工作时间，公司应补发加班工资600元。双方遂发生争议。12争议焦点：就餐、休息时间是否可以认定为工作时间？13就餐时间是否作为工作时间?【典型案例】�李某认为，几个月来他每天长时间工作，就连吃饭时也在担心工作，而且吃饭时机器不停，积压的工作量必然导致就餐后工作量加大。就餐时间应该算作工作时间，补发加班工资。�公司认为，吃饭时李某离开工作岗位，未从事任何劳动，不应作

7、为工作时间，李某在岗位上从事劳动如超过国家规定工作时间的，公司已经支付了加班工资。14【判决结果】�法院认为，按照劳动法规，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在此期间的用餐时间是否计算为工作时间，尚无法律规定，因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资的请求难以支持；然而职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，按照劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该用餐时间应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。�据此，法院判决公司支付李某从每周工作40小时之外的加班时间中，用餐时间的加班工资150