集团员工调查问卷

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1、******海量免费资料尽在此员工调查问卷新华信管理顾问公司制作2002年11月5日员工是最大的财富。我们鼓励员工对公司的发展及管理作出客观的评价并表达您的期望。本次调查分A/B卷。问卷A有40个问题，采用打分的方式，不记名。每个问题的最高得分为10分，最低为1分，这里10分表示非常清楚和肯定，1分则表示根本不清楚和否定，其它分值所代表的意思介乎两者之间。您只需在每个问题右边最接近您真实看法的分值上划“Ö”。问题B为开放式问题，需要您作简短的阐述并自愿署名。请注意：所有问题的答案没有对或错之分，您的（署名）答卷内容更不会被透露给他人，您的真实评价与表达对三木集

2、团的持续发展非常重要。2002年11月5日性别：•男ÿ女职位：•部门经理以上（含部门经理）•员工司龄：•不足一年•满一年不足三年•满三年不足五年•五年以上学历：•中专以下•大中专•大学本科•硕士及以上总部职能部门：•总裁办•人力资源部•证券管理部•法律事物部•会计处•资金处•审计监察部•企业发展部•信息中心•其他子公司：•上海元福房地产有限公司•福建三木置业有限公司•北京三木房地产开发有限公司•长沙三兆实业开发有限公司•长沙黄兴南路步行街物业管理有限公司•福建留学人员创业园建设发展有限公司•福建横益投资有限公司•福州三利建设监理有限公司•福州三益建设工程有限公

3、司•福州华信实业有限公司•福州康德利水产有限公司•福州轻工进出口有限公司•福州三木进出口贸易有限公司•福州开发区华永贸易有限公司•福州三木园林绿化有限公司•福建三木国际经济技术合作有限公司•福建三木保险代理有限公司•福州保税区建总建筑装璜有限公司•福州开发区经济发展总公司•其他公司公司员工调查问卷AG上司：是指工作中直接汇报者G集团：指三木集团G公司：指所在公司一、管理模式1.集团目前的管理组织机构与发展战略是相匹配的。109876543212.集团目前的各部门之间的工作是协调的。109876543213.集团对下属控股公司的管理是有效的。1098765432

4、14.集团对下属参股公司的管理是有效的。109876543215.集团只对下属公司的收益状况考核就可以。109876543216.集团应对下属控股公司的总经理有任免权。109876543217.集团应直接管理房地产业务。109876543218.集团应直接管理外贸业务。109876543219.集团应对下属公司实行财务集中管理。1098765432110.集团应鼓励进一步下属公司的管理层持股。1098765432111.集团应鼓励下属公司的员工普遍持股。109876543211.集团应逐步减少对某些公司持股比例。109876543212.持有子公司股权的管理层

5、流动，应对其所持股份作出适当变化。109876543213.集团的职能部门应该管理具体业务。109876543214.集团总部人员应持有下属公司的股份。109876543215.集团总部人员的收入应与下属公司的效益挂钩。109876543216.我清楚集团的总体目标和任务。10987654321二、绩效考核7.我的工作状况能够得到及时合理的评估。109876543218.公司会鼓励工作努力、勤奋的员工和组织。109876543219.我的上司及时表扬对组织做出贡献的个人。1098765432110.我对公司的奖励方法感到满意。1098765432111.我满意

6、用来评估我的表现的准则。1098765432112.公司能提供良好的培训机会，以改进我目前的工作技能。1098765432113.我在公司能看到我个人成长的前景（事业＋利益）。109876543211.我在公司有机会晋升或转向其他适合我的岗位。109876543212.我的能力在我现在的岗位上能够得到充分发挥。109876543213.我的上级支持我不断学习。109876543214.我很清楚关于我的绩效考核标准。109876543215.公司奖罚分明，做出的奖罚决定通常是公平的。10987654321三、薪酬6.与同行业其它公司的薪资相比公司的薪资更具有竞争

7、力。109876543217.就岗位而言，我目前的薪资是公平的。109876543218.就业绩和能力而言，我目前的薪资是公平的。109876543219.我知道自身的不足以及培训的方向。1098765432110.我清楚自己在公司里成长的方向，并对其充满信心。1098765432111.在目前的工作岗位上，我有晋升的机会。1098765432112.公司的福利制度完善，能满足我的需要。1098765432113.与我所在的部门的其他人相比，我认为我的工资是公平的。109876543211.与公司的其他部门同类岗位的人相比，我的工资是公平的。109876543

8、212.我了解我的工资是怎样确定的。1