XXXX公司制度

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1、XXXX公司制度第一章人事制度….（2-11页）第二章福利及工装制度….（12-13页）第三章会议制度….（14-14页）第四章工资及晋升制度….（15-23页）第五章员工买卖房屋制度….（24-24页）第六章行政制度….（25-27页）第七章评估制度...（28-31页）第八章财务制度...（32-35页）第九章权证制度...（36-37页）第十章内网系统管理制度...（38-42页）第一章人事制度1.关于考勤制度（1、公司考勤采取签到制，员工每天早晨上班时应按时签到，不能委托他人代签或代人签到

2、，一经发现，违反规定一次双方均按缺勤一天处理。（2、评估部经理、职能部门员工统一在公司总部签到，由人力资源部监督考勤执行情况。（3、交易中心经理、交易中心助理、评估部员工统一在交易中心经理办公区域签到，连锁店员工在各自连锁店签到，由各交易中心经理及各连锁店店长监督考勤情况，如发现迟到、请假、调休，未在考勤表注明的，当事人按旷工处理，店长负连带责任，交易中心助理出现以上情况，交易中心经理负连带责任，按缺勤一天处理。（4、考勤执行规程：每月2号晚上18：30之前交易中心助理应将上月考勤表交到人力资源部

3、备案，人力资源部会根据考勤情况，核算当月基本工资。（5、公司实行单休制度：连锁店员工周一至周日调休一天，员工调休报至店长，店长调休报至交易中心经理处。（连锁店每天只能调休一人，调休必须提前一天告知）。职能部门、交易中心助理及评估部周一至周五工作，不允许调休，周六、周日轮休一天。调休人员需提前将调休情况告知人事部。（6、秋/冬季上班时间为早上8：30（早上8：20之前到岗）；下班时间为晚上18：00以后。员工未准请假迟于8：20到岗将记为迟到，早于18：00下班将记为早退，超过半小时者按旷工计算。（

4、7、春/夏季上班时间为早上8：30（早上8：20之前到岗）；下班时间为晚上18：30以后。员工未准请假迟于8：20到岗将记为迟到，早于18：30下班将记为早退，超过半小时者按旷工计算。（8、日常考勤迟到、早退统一按照以下标准进行处罚：试用期：10元转正员工：20元店长级或负责人：30元中层：40元高级经理：50元2、关于旷工的处罚规定：转正员工的处罚（1．旷工半天,扣除当天基本工资。（2．旷工一天,当月工资降为试用期员工发放。（3．旷工二天,直接降为试用期员工。（4.旷工二天以上，直接辞退。试用期

5、员工的处罚（1.旷工半天，扣除当天工资。（2.旷工一天，延长试用期一个月，扣除当天基本工资。（3.旷工一天以上，直接予以辞退。3、请假制度/休假制度（1、有薪假期：元旦（1天）、劳动节（2天）、国庆节（3-4天）、春节（7-10天）（实际的放假时间以公司具体安排为准）（2、员工请假应填写《请假单》，说明理由并严格执行审批制度。中层请假，须报总经理批准；其他人员请假须按以下要求提出申请：请假一天（含一天），由店长/部门负责人批准；请假两天及三天，由交易中心经理/部门经理批准；请假三天以上报总经理批准

6、。根据员工请假期限，需各上级主管批准生效，同时报人力资源部备案。具体如下:（3、请假流程：8请假1天，由所在的连锁店店长/部门负责人批准---并交至人力资源部8请假2天，由所在的连锁店店长/部门负责人批准----交易中心经理/部门经理批准----并交至人力资源部8请假3天及3天以上的，由所在的连锁店店长/部门负责人批准----交易中心经理/部门经理批准----总经理批准----交至人力资源部备注：请假必须先填写请假条找相关部门领导签字并交至人力资源部，方可请假，否则除请假外多扣除一天基本工资。（4

7、、入司未满15天的员工请假超过一周的，返岗后重新计工资。(5、病假：病假应于请假当天上午8：00之前申请方为有效，病假超过三天者须持医院证明。(6、婚假：转正员工婚假七天，试用期员工婚假5天，婚假应提前15天申请。员工先向主管领导申请，主管领导批准后由主管向总经理申请。(7、丧假：直系亲属或配偶死亡可请丧假三天，其他亲属死亡可请丧假一天。(8、因意外情况来不及提前请假，应及时用电话通知部门负责人，经同意后方可休假，返岗后三天内依规定补办请假手续。没有填写请假条的或者未告知人力资源的，请假时的基本工

8、资双倍扣除！(9、15天以内的员工原则上不能请假，如遇特殊情况，应报交易中心经理批准。(10、员工请假如发现有弄虚作假者，均以旷工论处；假期超过规定期限未到岗又未向主管领导说明情况者，以旷工论处。(11、放假完第一天上班有需要请假的，请假一天报交易中心经理/部门经理批准，超过两天的，报总经理批准，职能部门统一报总经理批准，经批准后，由主管领导告知人力资源部，否则按旷工论处！(12、请假理由不充分或有碍工作时，其主管可视情况不予准假，或缩短假期或延期请假。(13、员工请假时应由部门主