2006-2007中国薪酬大势

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1、2006-2007中国薪酬大势从专业咨询公司太和顾问的数据调研结果来看，2006年，可谓薪酬走势喜人的一年，这一年全行业的薪酬平均增长率已经达到8.1%。我国的整体经济走势良好是主要的原因之一。2007年，是我国“十一五”规划的第二年，同时也是中国入世六周年，中国融入国际化的进程在加速，不断涌进的外资也会拉动中国的经济。可以预见，2007年，各行各业的薪酬也会继续保持良好的增长。   下文中所涉及到的一些数据统计，可做如下理解：   年度基本现金收入=基本月薪×给薪月份数量   年度固定现金收入

2、=年度基本现金收入+年度补贴收入   年度现金总收入=年度固定现金收入+年度变动现金收入   年度总薪酬=年度现金总收入+年度福利总额   太和顾问将职位等级分成25个等级。1—3为操作人员层，3—5为初级专业人员层，5—8为专业人员层，8—11为高级专业人员，11—15为经营管理层，13—19为高级管理层，15—25为决策层。区域薪酬篇   太和顾问于2007年2月初发布了2006年区域薪酬增长率排行榜（见表1）。从榜上可以看到：华北地区占据“冠军”位置，增长率达到8.9%，从去年地区薪酬增长

3、率第三的位置上升到“冠军”的宝座。太和顾问认为：除了北京、天津等一线城市的贡献之外，青岛等二线城市也一样功不可没。华北——“薪势”看好   以京津冀为中心的华北经济圈一直以来对于中国经济整体发展起到重要的推动作用。北京作为首都、环勃海经济带的代表，聚集了全国最多、最优的科研机构，人才储备及竞争力居全国第一；“环渤海经济”、“北方的浦东”和“北方经济中心”等概念的提出，使天津作为国家扶持的发展重点，各行业均面临着良好的发展机遇；青岛、济南等二类城市也为我们演绎出新的经济增长亮点。四大行业涨势好  

4、 从2006年整体发展来看，华北区原有的比较优势——信息技术产业、生物医药行业、房地产行业等依旧保持良好发展势头，而高科技非制造、金融、传媒等行业的发展也成为区域发展的热点（见表2）。北京地产是高变动现金激励   在华北地区的一类城市，企业竞争日益激烈，这导致高级技术人才和管理人才愈加紧俏。而深圳的人才市场处在一个高速变化的状态，这种情况就催生了当地地产企业用很高的基本现金来吸关键人才。   太和顾问介绍，从北京、上海、深圳、广州这四个城市的房地产行业的薪酬调查结果显示：在这四个一类城市工业固定

5、现金的对比中深圳最高。相反，北京由于首都效应的影响，人才济济，而上海在利空消息的打击下，大部分人才流向北京，北京地产企业采取了一个较低端的基本现金给付政策，而采取变动现金的激励政策。北京高管薪酬竞争力强   太和顾问调查显示：北京地区一般员工年度现金总收入略低于上海、广州，但是，管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。如：同为21等级的决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本为50万。软件业回温   北京高科技术行业中平均薪酬增长率为9.3%，其中，软

6、件领域出现新亮点，达到12%。纵观整个华北地区，各大软件园区的迅速发展也促进了软件行业的回温。华东——“稳中有升”   相对于华北地区较大幅度的变动，华东地区薪酬增长比较平稳，略比上一年有所增加。主要原因与华东地区各城市一直以来发展较为均衡有很大的关系。   上海、苏州和杭州仍是华东地区耀眼的明星。上海：薪酬全国最高   上海成为国际金融中心的战略坚定不移，目前已有340多家金融机构，27家外资银行主报告行设地上海，占全国2/3。另外，各外资企业的总部和研发中心也纷纷落户上海，这使上海的整体薪酬

7、水平达到全国最高。在上海外企，中层经理的全年现金收入平均在2.7～3.3万美元。高级经理是4.6～5.4万美元，总监层达8～9万美元。苏州：薪酬华东第二   苏州的整体薪酬水平在华东区紧随上海之后，位列第二。苏州高科技制造型企业中层理的年度现金收入平均达到18万元人民币。杭州：薪酬增长最快   杭州，在打造世界“休闲之都”的同时，信息、医药、房地产、食品、服装等几个行业成为它的经济支柱产业，由此吸引全国高端人才向其流动，2006年的薪酬增长率越过9%。华东区经理薪酬排行   在华东地区，经理人的

8、薪酬排行如下：   精算师：一名精算师年薪一般在70～80万人民币；   全国销售总监：对于这个职位，高学历已不是瓶颈，但有全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已是相当稀缺。高学历加上长久的经验，年薪百万不是梦想；   地产首席设计师：其岗位薪资一直居高不下，园林设计师年薪从20～50万元人民币不等；   外资银行主管：目前，这个岗位的年度现金收入可达50万元；   物流经理：我国正处于物流人才需求的高峰期，在未来7～10年内，国内物流业中高级人才严重匮乏，太和顾问对上