2011年公司制度执行版1

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1、为加强公司内部管理，树立公司良好形象，明确岗位职责，保障各项工作的顺利开展，打造一支高效率、高能力、强凝聚力的员工队伍，并尽量给予员工宽松的工作环境，特制定以下管理制度。第一章：公司理念以正立身﹒以奇为谋第二章工作时间规定一、试用期员工实行打卡制度（一）试用期员工，实行每周六天工作日制度。工作时间为；周一至周六；上午：8:30—12:00；下午：1:30——6:00（二）考勤记录采用“打卡”方式，每日上下班均需打卡。（三）如因特殊情况在打卡时间未打卡，需进行签字。（四）不得委托或代理他人打卡，违规一次双方分别罚款50元。（五）超过规定打卡时间20分钟以内

2、的，记为迟到，罚款10元，试用期内累计迟到两次，被视为未通过试用，予以清退。（六）在办公室期间，严禁使用QQ聊与工作无关的事情；严禁利用网络进行玩游戏、看小说等活动。违反规定，第一次警告；再次出现，被视为未通过试用，予以清退。（七）实习生违规不予以罚款，其他制度参照试用期员工管理制度执行。二、转正员工实行不坐班制度：（一）不坐班员工必须无条件服从公司指派的工作任务。公司将提前安排工作；对于临时性、突发性的工作，以公司通知为准。公司将通过电话通知、短信通知、工作任务下达单等形式传达工作安排。员工须严格遵守通知时间，并应提前15分钟到岗。（二）在周一至周六时

3、间范围内，无工作任务时，时间可以自由安排；临时任务，在接到通知1小时内到达公司，否则视为迟到。（三）自行安排事情与公司工作安排冲突时，必须无条件执行公司工作安排；否则视为旷工。旷工时间为该项工作执行时间，不足一天按照一天计算。（四）保障信息畅通：每位员工需向公司提供1—2个联系方式，在每天7:00——21:30时间范围内，必须无条件保障联系方式的畅通。如出现手机无法接通或无人接听并在30分钟内未回复电话的情况，视为拒绝公司指派的工作任务，并按照旷工处理。（五）请假:应提前一天当面或以打电话形式请假，不允许以短信形式请假。公司安排工作时再请假按照未请假处理

4、。未事先请假，不能以任何理由拒绝公司指派的工作任务。由于事先未请假导致工作无法安排时，按照旷工处理；（六）例会制度：例会时间为每周六下午4点，原则上不得请假。（七）员工未在岗期间个人安全由个人负责。第三章薪资工资实行保密制度，不得相互打探他人的工资；并且全部实行职能工资：基本工资+绩效工资+奖金。一、计算方法：（一）工资计算期间为上月1号至上月最后一天，工资支付日为本月15号。10（二）试用期员工的工资在满一个月以后的第一个工资发放日发放，直到试用期满成为正式员工。二、离职工资：员工不论何种原因离职,应支付的薪金(包括工资、绩效工资和奖金等)，将在办理离

5、职后第二个月15号进行工资结算。（绩效工资等结算截止到离职当日）。三、担保：每位转正的员工，须签从工资中扣发500元作为担保金。第四章考核和奖惩一、考核：依据各岗位考核标准及考核办法执行二、奖励：有下列情况之一者，将给予经济奖励,基数为50元，上不封顶。（一）在一段时间内工作表现积极主动、任劳任怨，成绩突出者。（二）提出某项建议或方案，被公司采纳实施后效果显著者。（三）提供某项信息，公司从中获得重大利益者。（四）在某项重要工作中，成绩卓著者。（五）在突发事件中，为公司挽回重大损失者。（六）在技术方面有重大创新者。三、惩罚：（一）大力、粗暴关门罚款5元/次

6、；用脚关门者罚款30元/次；。（二）迟到罚款10元/次，再次迟到，按照10元/次递增进行处罚。（三）旷工罚款100元/天，再次旷工，按照100元/天递增进行处罚。（三）在办公室期间，严禁非工作使用QQ；严禁玩游戏、看小说等。违反规定，罚款10元/次，再次出现，按照10元/次递增进行处罚。（四）玩忽职守，给公司造成名誉或经济损失，处以100元以上的罚款。（五）私自挪用或贪污公司财务，按其价值的200%罚款；情节严重者，移交司法机关，追究其法律责任。（六）未经公司批准私自向外界泄露公司商业机密资料者、恶意毁坏、抹除、丢失、删除、删改公司资料者，将处以50-5

7、00元罚款，情节严重者清退。第五章离职程序一、勒令离职员工有下列情况之一，公司可以随时勒令离职且不承担任何违约责任。如员工在离职时给公司造成损失的，该员工负有赔偿责任，赔偿金额视情节严重从10担保金中扣除。如担保金不足者，从离职当月的工资中予以扣除。（一）经试用观察不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（四）仿效上级主管签字或盗用公司印章；（五）违抗命令或擅离职守者；（六）私营事业与公司利益有冲突者；（七）威胁领导及撕毁涂改公司文书者；（八）被依法追究刑事责任者。（九）恶意毁坏、抹除

8、、丢失、删除、删改公司资料者。一、员工自行离职员工不论因何种原因自行离职，均应提