2011制度执行[1]

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1、一、考勤篇公司司员工必须自觉遵守公司纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第一、作息时间周一至周五为工作日，周六为轮流值班日，值班人员如果有事不能值班请及时跟经理协调调到下一周值班，周日为休息日。第二、早上9点上班，中午1小时午饭时间，晚上18点下班周一早上8：30必须到第三、上班时间开始后0分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处;超过30分钟者，按旷工半天处理。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天处理第四、迟到或早退一次扣除全勤奖，迟到早退二次扣除全勤奖外再扣工资50元，迟到早退三次扣除全勤

2、奖外再扣工资200元，一月内累计迟到早退达5次以上者扣除全勤奖外再扣工资500元并视情况给予辞退。第五、旷工半天者，扣发当天的基本工资；旷工1天者，扣发3天的基本工资和奖金，并给予一次警告处分；无故旷工3天者视为自动离职。二、值日篇值日人员值日当天早晨提前10分钟到公司值日，即8：50必须打卡否则视为迟到，每天早上必须扫地、拖地、倒垃圾，并且收拾和擦拭公共桌椅。周六由值班人员自觉打扫卫生，请各位同事保持自己的工位整洁。如果值日当天有事外出或请假，请在前一天和其他同事协调，调换值日时间。如果头一天在公司知道第二天早晨不能来，可以在晚上下班后打扫卫生。每个月将会评出一位最好的，给予

3、50元钱以兹奖励。和一位最差的在工资里扣除50元钱，以儆效尤。三、请假篇一、事假第一、员工因私事而无法出勤的，视为事假。事假请示流程，员工向公司申请事假必须提前申请，天数不超过3天者提前3个工作日向公司递交请假申请，在CRM里去完成。请假天数3天以上者必须提前7个工作日向公司递交请假申请,请假天数最多不超过15天。公司在收到员工递交的书面事假申请书后，决定是否许可。由于情况紧急而无法事先向公司申请事假而缺勤的，应立即电话告知上级领导及总经理，并于休假后三个工作日内向公司补交事假申请，并说明理由。公司在认为理由成立的情况下，对该缺勤予以追认为事假。否则，该缺勤视为旷工。第二、病假

4、1、员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假。2、员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，应当最迟在知道无法出勤后24小时内通知公司，并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假。员工向公司申请病假时，应当向公司递交以下材料：1、医疗机构出具的病假证明。2、写有病假日数的申请书。公司对前款规定的材料经审查予以确认后，给予申请病假的员工病假待遇。前款规定的材料未经公司确认的，不得享受病假待遇，实际就诊和休息的时间按事假处理。如遇虚假情况事情节严重，直接给于辞退。任何员工不得无故请假，病假必须出具医院证明，事假必须提前申请，如流程不符统一按照以上处罚规定处理。四、工作行为篇第一、

5、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。另外所有员工必须遵守如下规定：1、服从公司关于工作岗位和工作内容调整的决定；2、服从上司的各种工作指示和命令；3、工作时间内禁止办私事；4、严禁在禁烟区吸烟；5、严禁将各种危险品、管制品带入公司。6、严禁在上班时间内或利用公司资源玩各种游戏，看与工作无关的网站、书籍等，严禁聊私人QQ、MSN、YY等。严禁在公司进行视频、语音聊天等。有违反上述行为者当天发现一次罚款10元，发现第二次罚款200元，发现3次以上者给于警告并扣除500元，情节严重者给于辞退。所得处罚金由财务暂为管理，作为公司活动的基金。五、职业操守篇相互尊重，相互

6、包容，相互支持共同发展1、遵守工作时间；2、服从公司关于工作岗位和工作内容调整的决定；3、服从上司的各种工作指示和命令；4、严守公司的秘密；5、爱护公司的财产；6、维护公司的良好工作风气；7、维护公司的形象；8、忠实履行自己的工作职责，努力提高工作效率；9、遵守公司的包括本规则在内的各种规章制度；10、尊重同事，尊重领导，尊重下属11、不允许在工作期间，侮辱同事，打架斗殴。情节严重者给于辞退。六、部门制度与考核篇第一、销售部制度篇日程篇每天必须递交日程早上的计划，晚上的完成情况，去客户那之前必须递交日程去哪个客户，约的什么时间，回来要写明情况和结果。日程每日检视，如当天未写日程

7、者处罚上级领导50元，当事人50元。如连续2天未写日程者处罚上级领导200，当事人100。如果连续3日及3日以上未写日程者视为态度问题，给于警告并处分，视情况严重性或给予辞退。发票和收据篇以后当天开的发票和收据没有收钱的或者没有成交的一律于次日12点前交还给我，后期再用重新找财务拿取。如果过期不交还或者丢失者如下处理：发票丢失按发票额的5%扣除工资；收据丢失者按收据总额的3%扣除工资；发票及收据过期交还者扣除半日工资；迟于第三日交还者扣除一天工资，以此类推业务篇一、应收款管理所有业务人员不得