设区市县领导干部行为特征评价表

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1、领导行为特征评价表考察对象姓名：【填表说明】请从下列领导行为特征的优点和不足中，选出最符合考察对象实际表现的3项优点和2项不足，并在其右侧方框内打“√”，多选无效。不在列举范围内的特征也可自行填写。领导行为特征（优点）最符合（3项）1.善于学习思考，政策理论水平较高□2.视野开阔，眼界较宽□3.熟悉经济工作□4.基层工作经验丰富□5.善于统筹谋划，组织协调能力强□6.决策果断，敢于拍板□7.思维活跃，勇于开拓创新□8.为人低调，处事稳重□9.敢于担当，敢抓敢管□10.善操作会落实，处理复杂问题能力强□11.虑事周全，严谨细致□12.善于抓班子带队伍□13.作风民主，注重听取他人意见□14.

2、作风务实，推进工作力度大，实绩突出□15.工作讲究方式方法□16.公道正派，坚持原则□其他：领导行为特征（不足）最符合（2项）18.驾驭全局能力还有所欠缺□19.统筹兼顾能力有时还不够□20.开拓创新意识稍显不够□21.眼界不够宽□22.处理复杂问题的办法还不多□23.决策的果断性欠缺一些□24.推动落实的能力还有所欠缺□25.主动与人沟通交流不够□26.有时担当精神欠缺一些□27.有时工作要求过高过急，有些脱离实际□28.工作线条粗一些□29.工作方式方法简单一些□30.领导艺术有时略显不足□31.推进工作韧劲盯劲不够□32.心胸有时不够开阔□33.批评同志过于严厉□34.工作魄力小一些

3、□35.工作不太放手，调动下属积极性不够□36.民主作风欠缺一些，充分听取意见不够□37.工作的实际效果还略有欠缺□其他：领导行为特征评价汇总表考察对象姓名：【填表说明】请从下列领导行为特征的优点和不足中，选出最符合考察对象实际表现的3项优点和2项不足，并在其右侧方框内打“√”，多选无效。不在列举范围内的特征也可自行填写。领导行为特征（优点）各项得票数1.善于学习思考，政策理论水平较高2.视野开阔，眼界较宽3.熟悉经济工作4.基层工作经验丰富5.善于统筹谋划，组织协调能力强6.决策果断，敢于拍板7.思维活跃，勇于开拓创新8.为人低调，处事稳重9.敢于担当，敢抓敢管10.善操作会落实，处理复

4、杂问题能力强11.虑事周全，严谨细致12.善于抓班子带队伍13.作风民主，注重听取他人意见14.作风务实，推进工作力度大，实绩突出15.工作讲究方式方法16.公道正派，坚持原则其他：领导行为特征（不足）各项得票数18.驾驭全局能力还有所欠缺19.统筹兼顾能力有时还不够20.开拓创新意识稍显不够21.眼界不够宽22.处理复杂问题的办法还不多23.决策的果断性欠缺一些24.推动落实的能力还有所欠缺25.主动与人沟通交流不够26.有时担当精神欠缺一些27.有时工作要求过高过急，有些脱离实际28.工作线条粗一些29.工作方式方法简单一些30.领导艺术有时略显不足31.推进工作韧劲盯劲不够32.心胸

5、有时不够开阔33.批评同志过于严厉34.工作魄力小一些35.工作不太放手，调动下属积极性不够36.民主作风欠缺一些，充分听取意见不够37.工作的实际效果还略有欠缺其他：年月日，在进行领导行为特征评价，共发出张，收回张，有效张。