2017吉林省考最新真题精析（6.13乙丙级）

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1、2017吉林省考最新真题精析（6.13乙丙级）主讲教师：刘文文授课时间：2017.06.13粉笔公考·官方微信2017吉林省考最新真题精析（6.13乙丙级）（讲义）1.漫画题。漫画内容：一个碗里面写着高薪聘请技术工人，碗里面全是蜘蛛网，另一个碗里面写着公务员里面全是人。对此，你怎么看。2.作风建设抓典型，领导上班期间在工作群发微信红包进行测试，结果红包十几秒被抢光，然后领导批评了抢红包的同事。对此，你怎么看。3.单位组织井冈山旅游，有参观毛泽东故居等活动。让你做代表，组织专题讲座，就井冈山精神做演讲，请现场模拟。4.

2、你每天上班的路上一群老人在排练舞蹈，准备参加文艺活动，老年人对广场舞热情高涨但缺乏专业的指导。你身为一个文化局有艺术特长的工作人员，你应该怎么办。12017吉林省考最新真题精析（6.13乙丙级）（笔记）【说在课前】（1）题型分析：第一题是漫画题，第二题根据“你怎么看”可知是社会现象类题目，第三题根据“就井冈山精神做演讲”可知是演讲类题目，第四题根据“你应该怎么办”可知是应急应变题。（2）本套题目以综合分析题为主（演讲和漫画都归为综合分析），前三道都是综合分析，最后一道题目是实务题，涉及到应急应变类。所以大家在备考的时

3、候一定要重视综合分析题，而且像演讲、漫画等复合化题目都可能会考到，所以大家在备考的时候不要有侥幸心理，备考要全面。1.漫画题。漫画内容：一个碗里面写着高薪聘请技术工人，碗里面全是蜘蛛网，另一个碗里面写着公务员里面全是人。对此，你怎么看。【漫画题】【解读】（1）一个碗里写的是“高薪招聘”，但是碗里搭了一个蜘蛛网，一般无人问津、比较偏僻、很少人去的地方才有蜘蛛网，而另一个碗里写的是“不当工人”，很多人在挤这个碗，甚至里面人都非常满了，但是还有一些人从碗边向里面挤。看完漫画可以知道，这是就业的问题，所以漫画题就转化为了社会

4、现象类的题目，是就业过程中的公考热，但是其他的技术部门没有人进行应聘。漫画类的题目并不真的就是很难，可以很精简地转化为社会现象类或观点哲理类题目。2（2）描述漫画，说明漫画内容。本题漫画体现的是就业观念中的不同，一个非常高薪的技术岗却无人问津，而我们的公考却很热，大家在就业过程中出现了偏向性非常强的情况。（3）不良影响。①所有人都去挤公务员，但是公务员的岗位是有限的，无限的人去挤有限的岗位那么必然会导致有很多人被剩下，有很多人就会找不到工作，很多毕业生毕业很多年都找不到工作，导致了结构化失业、人才运用失衡。②公务员比

5、较稳定，技术岗的冲击力比较大，很多人进入到一个比较稳定的工作环境中而不去闯、不去创新，这会使得大家的就业理念越来越趋于稳定化，失去创新的能力和动力。③如果没有人从事技术岗，可能导致一些行业的生产力不足。（4）出现失衡就业状况的原因：①思想的阻碍：大家都认为公务员社会地位高、工作稳定，而普通技工没有什么工作地位，尤其是受传统观念的影响，会觉得进入公务员比较稳定，比较容易受人推崇。②工作环境：公务员和技工的工作待遇、工作环境、社会保障体系是有区别的。漫画中的高薪招聘无法吸引就业人群，是因为：a公务员缴纳“五险一金”的比例

6、比较高，但是企业在缴纳的过程中是以基本工资进行缴纳，工资待遇差距大；b技工在工作中会接触到工厂，办公环境差，经常出现事故，可能存在职业病的危险。③教育体制：考公务员的时候专业找对应专业即可，实在找不到可以找不限专业的，但是在技工专业中，如果不具备能力是不会被录取的。现在我们的技工学校和一般的学校是存在区别的，读技校的一般是学习成绩不太好的同学，一般学习成绩好的都不去读技校而是读一些综合类大学，这是教育中技术性岗位不匹配才出现的问题。很多职业技校不受重视，不具备资金，由于不具备资金导致很多人不愿意进入技校，形成了恶性循

7、环，职业院校没有资金、没有能力，就越来越没有办法接触到高技术人才，没有办法吸引人才。（5）对策（解决问题）：①转变就业观念，积极宣传。3a社会宣传：三百六十行，行行出状元，每个行业都有自己的意义所在，都有优秀工作者。每个人都能在自己的岗位上达到自己想要的平等。这里可以举感动中国人物的例子和劳动模范的例子。b学校宣传：学校在给学生进行就业指导时候要做出正确的引导；告诉学生每个人都可以在自己的岗位上发挥的光和热；学校和企业合作，为学生提供平台，让学生走入企业，让学生知道企业里也能发挥自己的工作能力，以此实现就业的更加稳定

8、和就业途径的更加多样化；学校要提升自己的能力，让更多的人有机会、有能力接触到自己想要的工作。②制度。a整个国家教育中的资金、高端师资都要向职业院校做出倾斜，这样才能吸引学生进入职业院校。b让企业和院校合作进行定点培训，通过就业保障的方式吸引学生进入院校。c加强榜样宣传。③保障。很多私企在社会保障方面做得不够到位，所以我们要完善企业的社会保障平台