按劳分配为主体多种分配方式并

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1、生产分配交换消费（决定作用）（桥梁和纽带）（最终目的和动力）1、社会生产的四个环节及其关系【旧知回顾】2、我国现阶段基本经济制度公有制为主体,多种所有制经济共同发展生产分配分配方式我国的生产力状况决定水平低决定不平衡多层次按劳分配为主体、多种分配方式并存生产资料所有制(公有制为主体,多种所有制经济共同发展)3.7.1按劳分配为主体多种分配方式并存自学提纲1.我国的收入分配制度是怎样的？2.按劳分配的基本内容和要求？适用范围？3.什么是按个体劳动者劳动成果分配？适用范围？4.什么是按生产要素分配？适用范围？破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义

2、的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌中国“十大世界级品牌”之首没有分配制度的改革，就没有海尔的今天。如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”张瑞敏，海尔集团党委书记、董事局主席、CEO海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度——将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中

3、得到充分的体现。1、海尔集团是什么所有制的经济?2、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量?3、海尔员工的收入是一样的吗?探究一②实行范围：③分配尺度：④分配什么：⑤分配结果：公有制经济劳动个人消费品多劳多得、少劳少得①地位：按劳分配在我国分配方式中占主体地位；按劳分配是社会主义个人消费品分配基本原则1.按劳分配的含义●公有制经济（包括国有经济、集体经济、由国家或集体控股的具有公有制性质的混合所有制经济）中的工资、奖金、津贴；农村集体经济中农民的承包收入都属于按劳分配。●福利性分配并不是按劳分配。知识扩展（一）：关于按劳分配讨论探究二、平均分配一、按需分配根据

4、社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭2.坚持按劳分配的必然性①前提（生产资料公有制）②物质基础（生产力的发展水平）③直接原因（劳动的性质和特点）3.坚持按劳分配的意义（教材P59）（3）按劳分配的意义透过海尔分配看意义①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能③有利于促进生产力的发展海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找

5、工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。公有制经济实行按劳分配的分配方式，那么非公有制经济实行哪些分配方式呢？1、个体经济——按个体劳动者劳动成果分配2、私营经济、外资经济——按生产要素分配一年总营业额进货成本店面铺租缴交税款赢利收入12万2万3万1万3万探究二小红经营着一家面包店，虽然她既当老板又当面包师傅忙得团团转，不过面包店的收入也还挺可观。1、这家面包店属于何种经济成分?2、小红的3万元赢利收入是怎样获得的？3、3万元收入属于何种分配方式？4.按个体劳动者的劳动成果分配特点：（自己投资、自己经营、自己收益）

6、适用范围：（个体经济）后来，小红的面包店经营得越来越红火，她干脆扩张店面，现在的面包小店变成“小红帽休闲饼家”。下面是小红帽饼屋职工10月份的收入情况列表。Waiter经理老板小红饼屋房东1000元2000元3500元1500元小红帽饼屋的职工们都靠什么获得收入？按生产要素分配走进联想看分配联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员

7、工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。劳动技术管理资本5.按生产要素分配：内容：劳动、资本、土地、技术、管理等要素适用范围：（私营经济、外资经济、由非公有控股的具有非公有制性质的混合所有制经济）按土地要素分配，是指出租土地、房屋取得的收入。按技术要素分配是指科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入。按资本要素分配包括：私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红和债券、股票交

8、易收入等按劳动力要素分配，是指在私营企业和外资企业中劳动者所获得的