福州第十四中学_22989

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1、福州第十四中学福州第十四中学2012—2013学年年度绩效考核评分细则根据由教代会通过的《台江区中学片教师绩效考核实施细则》和我校管理实际，制定以下评分细则：一、职业道德：详见《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》。职业道德考核等次优秀的，绩效考核才能评为优秀。凡有违反教师职业道德禁令20条之一的，实行一票否决，职业道德考核等次定为不合格。职业道德考核不合格的，绩效考核定为不称职。二、出勤（10分，由办公室考核）：出满勤者得10分；病假每天扣0.1分；事假每天扣0.2分；旷课一节或旷工半天扣1分；教工政治学习、升旗仪式

2、每迟到一次扣0.1分，每无故缺席一次扣0.5分；请病事假累计三次扣0.2分，不满三次不扣分。注：1．台教人[2012]7号《关于台江区属学校教职工绩效考核工作实施指导意见》中规定：一学年旷工5个工作日以上的出勤不得分;无故旷工半个月以上或学校规定的所有活动2/3以上未参加者,可视为不称职教师。2．病假达4个月、事假达2个月以上的，不得评为优秀，未经批准擅离岗位按旷工处理，病事假按学校的规章制度扣分。三、工作量18分：（一）专任教师18分1．标准课时工作量（12分，由教务处考核）：语文、数学、英语：两个班教学工作或10-12节

3、/周,跨年段每周10节）；；物理、化学、生物、政治、历史、地理：12—14节/周（跨年段每周12节）；体育、音乐、美术、综合等：14—16节/周（跨年段每周14节）；正校级4节/周，副校级4-6节/周，中层干部6-8节/周。担任语数英教学的中层以上干部每周工作量为一个班教学。（1）学年度完成最低教学时数者，得12分；课时不足的每周每少1节扣1分。（2）体育老师体锻课列入工作量计算。课间操1次按0.5课时计算。（3）跨学科以任教主要学科为主。2．班主任工作量（6分，由德育处考核）：承担学校安排的班主任工作满一学年的得6分，不满

4、一学年的按比例减少分值。3．兼职工作或其他工作量（6分，由教务处考核）：①中层以上干部、年段长、生指组长满一学年得6分。承担教研组长工作满一学年的得3分；副组长2分；教研员1分。承担集备组长工作满一学年的得2分。②课时不满的教师值班累计1天计1.5课时。③体育、音乐、美术、棋类、电子百拼等各类兴趣小组以通过学校审批的计划、方案计课时，同时要有活动的过程性材料（如讲稿、点名册、相片、总结、活动成果等），得2分。④学籍管理员、报账员、课务员6分。⑤坐班行政或坐班兼职人员（如各处室坐班干事和工作人员等）4分。⑥半坐班和不坐班兼职人

5、员（如实验员、网管、心理咨询室工作人员、女工委员、半坐班处室工作人员等）2分。⑦教学上超课时的部分亦可作为其它工作量但不计超课时补贴。注：担任多项职务的（含班主任、中层以上干部等），按分值最高一项计分，第二项取一半。担任职务不满一学年，不满一学年的按比例减少分值。其他工作量（含早读、代课、体育、音乐、美术、棋类、电子百拼等各类兴趣小组课时等）按每课时0.02分计算。完成标准课时工作量和相当班主任的工作量后，承担的超课时工作量可适当给予工作量附加分，分值最高不超过5分，总分不超过18分。（二）管理人员（18分）：管理人员指校级

6、领导、中层干部、学籍管理员、报账员、课务员、固定坐班兼职行政人员（如各处室坐班干事和固定工作人员）、功能室管理人员1．管理工作量12分校级领导、中层干部12分；学籍管理员、报账员、课务员10分；固定坐班兼职行政人员8分、功能室管理人员坐班8分，不坐班6分。2．课时工作量6分：正校级4节/周，副校级4-6节/周，中层干部6-8节/周。担任语数英教学的中层以上干部每周工作量为一个班教学。学籍管理员、报账员、课务员、固定坐班兼职行政人员、功能室管理人员均为8节/周，为满工作量。课时不足的每周每少1节扣1分。说明：校级领导、中层干部

7、必须填写“管理人员”一栏，其他有关教师可以自行选择填写“专任教师”或“管理人员”一栏，上报办公室后，一旦确定不能更改。四、业务能力（40分）：1．班主任工作或管理工作(7分)：①班主任年度考核得分由德育处考核，以班主任月量化分数学年平均成绩为依据，分A、B、C三类班级，按成绩从高到低排序，各类班级班主任年度考核得7分的占班级总数四分之一（班主任工作各栏得满分），年度考核得6.5分的占班级总数二分之一(在“班级面貌变化情况”一栏中扣0.5分，其余各栏得满分)，年度考核得6分的占班级总数四分之一（分别在“班级集体获奖情况”和“班

8、级面貌变化情况”两栏中各扣0.5分，其余各栏得满分）。所带班级出现乱班、学生严重违纪、重大责任事故的班主任视情况给分。担任班主任未满一年的按时间比例酌情给分。②中层干部由校长室采取民意测评等方式对其进行考核，根据工作情况进行量化（5—7分）；③教研组长、集备组长由教务处考核。教研组长：能统