管理心理学 习题(总复习)

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1、管理心理学总复习一、名词解释1.管理心理学2.观察法3.欲望:4.需要5.期望：6.期望值：7.价值观8.目标管理二、一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项中只1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和(A)A.目标的可接受性B.目标的实践性C.目标的合理性D.目标的科学性2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的(C)A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的(B)A.观察法B.个案

2、法C.调查法D.实验法4.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为(A)A.一致性改变B.不一致性改变C.同化改变D.异化改变5.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和(D)A.对发展的需要B.对享受的需要6.C.对精神的需要D.对权力的需要7.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和(C)A.奖励B.倒退C.消退D.激励8.下列情形中，能最大提高生产效率的是(B)A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强D

3、.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱9.领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是(C)A.集权式的领导决策B.参与式的领导决策C.放权式的领导决策D.开放式的领导决策10.年终考核是何种考核(C)A.日常考核B.定期考核C.长期考核D.临时考核11.组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是(B)A.组织导向型B.人员导向型C.技术导向型D.系统导向型1.把心理学知识开始应用于工业企业，并提出“心理技术学”这一概念的是（A）p31A.斯特恩B.休谟C.麦克利兰D

4、.洛克2.被称为“工业心理学之父”的是（B）A.休谟B.闵斯特伯格C.霍布斯D.马斯洛3.关于霍桑试验的结论正确的是（C）p37A生产条件和生产效率之间存在直接的因果关系B生产条件的增加是增加生产的第一要素C改善劳动者士气与人际关系对提高生产效率具有决定性作用D改善员工福利对于提高生产效率具有决定性作用4.提出需要层次理论的是（B）p39A麦克利兰B马斯洛C恩格斯D梅奥5.根据心理学和社会学揭示的道理_____是人的能动性的源泉和动力（A）P139A需要B智力C意识D体力6.下列属于弹性较小的欲望的是Cp140A品牌服装B名牌手表C食物D苹果手机7.下列属于最

5、高层次需要的是（D）P154A安全需要B社交需要C尊重需要D自我实现需要8.下列关于期望理论的表述正确的是（D）p180A高期望值，必然导致高激励水平B高效价，必然导致高激励水平C高效价，低期望值，必然导致高激励水平D高效价，高期望值，必然导致高激励水平9.下列关于期望理论表述错误的一项是（C）p180A低期望值，低效价，必然导致低激励水平B高期望值，低效价，必然导致低激励水平C低期望值，高效价，必然导致高激励水平D高期望值，高效价，必然导致高激励水平一、填空1.管理心理学理论起源于，于发展成为一门独立的学科2.德国心理学家把心理学知识开始应用于工业企业，并于

6、提出“心理技术学”这一概念。3.最早开展了心理技术学的具体研究，1912年发表《》，被称为“”。4.管理行为学是研究人的心理行为和人际关系，人的积极性为对象的一门________科学，同时也是一门_________科学，管理心理学主要研究人的__________问题，探索人的____________，通过激励人心和行为的各种途径和技巧，达到______________目的。5.管理心理学的二重属性分别是：__________________________________；_________________________________。6.实验法有两种，即

7、__________________和____________________。7.学习管理心理学首先，一定要树立以_______为中心的管理思想，其次，要注重研究人的_______和___________规律，再就是要注重研究企业管理中___________________的途径。1.在不发达国家，生理需要和安全需要占主导的人数，而高级需要占主导的人数；在发达国家，则刚好。2.于1964年出版《》，提出期望理论。3.在1954年著《》，最先提出“目标管理”，目标管理就是以作为一切管理部署行为的中心。一、案例分析 某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大

8、启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更