勤科人力资源管理软件产品产品与优势

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1、北京勤科科技有限公司勤科GT-eHR产品BS架构人力资源管理系统优势与功能(中文版)北京勤科科技有限公司2013年1月第1页共35页北京勤科科技有限公司优势与功能.......................................................................................................................................1一、技术优势............................

2、.......................................................................................................41、何为C/S、B/S软件?.......................................................................................................42、C/S、B/S软件技术上的比较............

3、................................................................................42.1数据安全性比较.........................................................................................................52.2数据一致性比较............................................

4、.............................................................52.3数据实时性比较.........................................................................................................52.4.数据溯源性比较..............................................................

5、...........................................52.5.服务响应及时性比较.................................................................................................62.6.网络应用限制比较....................................................................................

6、.................63、C/S、B/S软件商业运用上的比较....................................................................................63.1投入成本比较.............................................................................................................63.2硬件投资保护比

7、较.....................................................................................................63.3企业快速扩张支持上的比较.....................................................................................7二、软件产品优势.......................................

8、....................................................................................71:强大的流程管控和协同办公.............................................................................................72:开放式交流平台.........................................

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