浅析团组织对青年的压力管理

《浅析团组织对青年的压力管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、浅析团组织对青年的压力管理摘要：目前，压力问题已经成为企业和青年职工都面临的巨大考验。随着青年人在企业中所占的比例越来越高，如何帮助青年人舒缓心理压力，塑造阳光心态成为困扰现代企业的一大难题。共青团作为青年组织，如果能够及时实施青年帮助计划，帮助青年人解决心理难题，不仅能为企业管理解决难题，同时也能为拓展团的职能产生新的增长点。本文将试从团组织对青年员工的压力管理方面作简单探索。关键词：压力管理帮助计划引导关怀联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为：“心理压抑将成为21世纪最严重的健康问题之一。”不适当的

2、压力不仅损害个体，而且也破坏组织的健康。在美国，每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍。因此，重视员工压力管理，已成为企业人力资源管理的一个重要方面。过度、持续的压力会导致员工严重的身心疾病，而员工压力管理有利于减轻员工过重的心理压力，保持适度的、最佳的压力，从而使员工提高工作效率，进而提高整个组织的绩效、增加利润。企业关注员工的压力问题，能充分体现以人为本的理念，有利于构建良好的企业文化，增强员工对企业的忠诚度。目前，企业大多没有设置这样的专门机构，

3、这对拥有广泛青年基础的共青团组织而言，科学地指导青年员工进行压力管理，帮助青年舒缓心理压力，塑造阳光心态，从而达到服务青年、服务中心、服务社会的宗旨，无疑是一个将思想政治工作与人力资源管理有机结合的极好机遇。一、压力及其来源所谓压力，是指个体对某一没有足够能力应对的重要情景的情绪与生理紧张反应。在基层青工调研过程中发现，压力过重已经成为困扰部分企业青工健康成长的一个不容忽视问题。面对各种各样的压力，部分青年员工显得不知所措，觉得力不从心。主要表现为：工作过于繁忙、心理负担过重、心力疲惫不堪、时常烦躁易怒等；

4、少数青年员工不同程度地存在负面情绪，如心情沮丧、疑虑重重、优柔寡断、挫折感强、悲观失望等。一些与心理健康状况有关的慢性疾病如慢性胃炎、神经衰弱等在青年员工中有较高的发病率。这样就导致了他们情绪上受压抑，身体上易疲倦，工作上难专注，不愿沟通，我行我素，很大程度上影响了青年的健康成长，阻碍了组织的正常发展。共青团组织作为青年的群众组织，应该敏感地觉察到、注意到青年员工身上的种种压力信号，综合考察各方面的压力源，及时采取压力管理、压力控制措施，已达到防微杜渐。团组织在实施压力管理活动时，首先要弄清楚导致青年员工压

5、力的起因及压力源。究其原因，青年员工的压力主要来自以下几方面：——来自生活的压力。每个人都是社会的个体，自然会受到社会的压力。一是观念冲击带来的压力。社会的进步和发展既带给人们物质生活的充分享受，也给人们的思想观念带来巨大的冲击，部分青年员工尤其是刚刚入职的新员工，因为人生观、价值观的不成熟，面对突如其来的一些社会现象不能正确地进行辨析，存在疑虑和困惑，造成了思想负担未能及时解决，从而产生心理压力。二是物质发展带来的压力。相对而言，青年员工是经济财富的弱者，面对物质的飞速发展，尤其社会对成就感的衡量过分偏向

6、物质，对生活质量的追求与薄弱的经济实力之间存在差距，无形中给青年员工带来的心理压力。三是家庭生活带来的压力。青年员工大多面临婚姻和家庭的开始，各种家庭的矛盾和烦恼容易使他们在工作之余身心疲惫或情绪不稳定，这些都成为青年不可避免的压力源。——来自工作的压力。广大青年员工大部分在生产经营一线，是企业建设发展的主力军和生力军，尽管工作岗位不尽相同，但都承担着较为饱满的工作任务和肩负着重要的责任。这是青年员工中比较普遍的问题。尤其是企业管理水平的不断提高，对工作的标准和要求也不断提升，这就需要青年员工要随着企业发展

7、不断进步。对工作的责任心和对自身的严要求如果不能及时主动转化为动力，就会成为不堪重负的压力。正因如此，青年员工中出现了许多职业症，如从事运行值班的员工，时刻紧绷着安全的弦，事事谨小慎微，遇到雷雨天气高度紧张，典型的“雷雨综合症”；营销人员则普遍觉得服务公众和接受社会监督责任重大，上班严守职业礼仪，下班往往心理抑郁，有时候莫名其妙向家里人发脾气，不知不觉产生了“周日焦虑症”。另外，青年对自身成长的需求也给他们自己带来的压力。青年的荣誉感很强，上进心也很强，他们对自身的发展都有较高的要求和渴望，希望通过努力工作

8、取得好的成绩，但当成功的渴望长时间得不到满足的时候激励也会转化为压力。——来自变化的压力。西方医学鼻祖希波克拉底曾指出“疾病的主要原因是变化”，按照现在的说法，就是“精神压力的最大源头是变化，变化引起疾病的发生。”“节奏快、变化快”是现代生活带给人们最直接的感受，生活和工作中的变化多种多样，职位的变化、劳动条件的变化、经济状况的变化、日常习惯的变化等等看起来不那么严重的微小变化，也会发生“蝴蝶效应”，演变成一次重