张庄小学绩效工资考核定稿

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1、岳集中心学校张庄小学教职工绩效工资考核工作实施细则（试行）为了客观评估教师的工作，充分发挥教师的积极性和创造性，确立新的教学观，树立“一切为了学生发展”的现代教育理念，贯彻教书育人的方针，积极主动的履行相应的职责。根据《关于印发<濉溪县义务教育学校教职工绩效考核工作实施办法（试行）>的通知》（濉教【2010】4号）和《岳集中心学校教职工绩效工资考核工作实施细则》（试行）的精神，结合我校实际，制定本实施办法。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与

2、不干不一样，干多与干少不一样，干好与干不好不一样”，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作、任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。二、实施对象学校所有教职工三、考核分配原则1、坚持以人为本，以德为先原则。2、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。3、坚持“公正、公平、公开”的原则。4、坚持“科学合理”的原则。四、绩效工资发放形式奖励性绩效工资占绩效工资总量30%，除含教职工的考勤、考量（工作量）、考绩（教育教学过程和教育教学业绩）津贴等部分外，还包括：班主任津贴。班主任津贴每年发放10个月

3、，平均100元／月，从全校奖励性绩效工资总额中划出，参照《张庄小学班主任工作绩效考核实施细则》的得分结果进行分配。其中优秀比例占全校班级总数的20%(小数部分只舍不入)且得分在90分以上，合格比例占全校班级总数的40%，基本合格比例占全校班级总数的30%，不合格比例占全校班级总数的10%且得分在60分以下。优秀班主任的津贴130元/月；合格主任的津贴100元/月；基本合格班主任的津贴80元/月；不合格班主任则不发放班主任津贴。奖励性绩效工资，依据省有关文件要求，按考核结果统一分配，每学年发放两次。五、绩效考核内容及量化积分办法。（

4、一）绩效考核项目及计分标准各项权数：勤（20分）、工作量（40分）、教育教学过程（20分）、教育教学业绩（20分）1、勤（20分）（1）学校实行考勤签到坐班制：①　一天四次签到，漏签一次扣0.1分。②　签到时间：科任教师大预备铃响之前，班主任大预备铃前15分钟。③　坐班时间：一天7节课，除上午最后一节课可以外出购物外，（班级确保有人上课，放学时必定在校）其余时间均应坐班。④　坐班要求：办公室不做与办公无关的事，不说与办公无关的话。按时上下班，不迟到，不早退。⑤　坐班人员：各班班主任及值班人员应早到15分钟，晚走5分钟，其余教职工一

5、律坐班。  （2）下列人员经个人申请，学校批准公示后，可在一定的时间内不予坐班：5⑥　身体有严重疾病，不适宜坐班者⑦　女职工生产1年内，小孩处于哺育期者⑧　教职工直系亲属患重大疾病住院治疗期间需陪护者（3）未经学校批准擅自不坐班者，每缺1节扣0.1分，坐班迟到或早退一节扣0.1分，仅签到而实际不坐班者视为旷工，每次扣1分，无故空堂者扣1分。未签到但在岗者视为迟到。（4）按规定严格履行请假手续，不得不请假外出，否则按旷工处理，每次扣5分。（5）所有教职工请假均应有请假手续，且应提前半天请假，否则视为旷工。病假五天以内(不影响工作量的

6、完成，不影响教育教学过程和业绩)不扣分，一学期累计病假5天以上的，从第6天开始计算一天扣1分，病假必须有乡镇以上医院出具的诊断证明、病例及就诊医药发票，弄虚作假的，考勤为零分，凡没有以上证明的以事假论处，事假一天扣1分。不准私自调课不请假离校，否则按无故旷工论处。（6）婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。（7）学校实行值日校干检查记录制。2、工作量（40分）（1）教师标准工作量按周标准授课时数计算。以语文、数学为基础，小学教师16节。小学思想品德、科学、音乐、体育、美术、地方教材、综合实践等为20节。（2）达到以上节数的教师工作量均计

7、算为10个标准课时。按标准课时折算多加少减。（3）学校管理人员工作量，兼职行政管理工作的折算周课时：校级工作量为4个标准课时副校长、主任工作量为2.5个标准课时教研组长、大队辅导员、课改教师为1个标准课时教师夜间护校为0.5个标准课时  （3）计算方法全体教职工工作量相加，得出学校各个岗位工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工人均工作量。教职工实际工作量除以学校教职工人均工作量乘以工作量分值即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工人均工作量=学校各个岗位工作量总和/教职工总数教职工工作量得分=教职工实际工作量/教职工人均工

8、作量*40分（4）教师病事假期间【自行调课或教导处调课（包括辅导课），以教导处记录为准】，工作量计入替代课教师，当时能够主动补回的不扣课时；公差的不扣课时，但给替代课教师加课时。（5）班级人数小学每班不超过46人。超过标准班额6人以内的，工作量忽略