宋渠小学绩效工资考核试行方案

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1、宋渠小学绩效工资考核方案为落实学校教师绩效工资分配，进一步维护教职工利益，构建科学、合理、公平、公正的激机制，体现多劳多得、优劳优酬的原则，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，根据绩效工资的有关文件精神和我校实际，特制定本实施方案。一、指导思想：以科学发展观为指导，积极推进学校内部管理体制改革，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高教育教学质量。二、实施范围和时间：全校正式工作人员，从2012年1月1日起实施。三、绩效工资的构成和考核绩效工资由提高的10%构成。教师绩效

2、考核按以下几个方面进行考核：1、考勤。主要考核教职工出勤情况，考核依据为学校考勤记载。2、工作量。学校合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。3、教育教学过程。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况、安全管理职责履行情况和工作态度、责任心。4、教育教学业绩。主要考核教职工的工作目标任务完成情况和工作的实际效果。5、在师德师风方面，以7《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。6、有下列情形之一的，工作绩效考核为0分，不参与绩效工资分配：（1）本学期累计旷工达5个工作日或病事假累计超过2个月以上的；本学期未承担任何

3、教育教学工作的；（2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）停发工资的；（5）借调在教育系统之外的。7、正在立案审查或停职的人员，停发审查停职期间的绩效工资。8、凡是教育局认可的借调人员，由原预算单位全额发放。9、由县以上医院鉴定无法正常上班的精神病人，癌症病人及其他特殊病人，经教育局同意病休的，全额发放，在职人员在法定休假期内、公伤治疗期间，绩效工资全额发放。10、男年满55周岁、女年满50周岁以上教师（含职务离岗人员），根据《靖边县人民政府关于加强中小学教师队伍建设的意见》精神，经自愿申请，教育、人社、编制、财政四部门联合批准允许内退的人员，绩效工资不参与绩效考核范围，即得人均

4、绩效工资。未经批准而私自不上班的，按脱岗对待。四、奖励性绩效考核项目及计分标准考核共计100分，内容及标准为：考勤5%；师德5%，工作量35%，教育教学过程30%，教育教学业绩25%1、工作量得分计算公式教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数。7教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×35分教职工个人奖励性工资额=全校奖励性绩效工资补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分。注：教职工周实际工作量=教师学期工作总量÷周数作业（作文）工作量=学期作业（作文）工作总量÷平均每年级人数×本班人数五、奖励性绩效工资各项考核细则：（一）教学人员考

5、核细则（100分）考核项目及所占分考勤5分；师德5%；工作量35分；过程管理30分；教育教学业绩25分；1、考勤5分（按考勤制度执行）2、工作量35分（按工作量核定办法计算）3、师德5%（按师德考评办法执行）过程管理30分教案：该项占8分，如教案符合教学常规要求，可得满分，如不符合要求的具体占分如下（不记负分）：A、没有按要求备课，每次占0.5分。B教案课时不够（以参考为准），缺一课时占0.5分。C、教案要有创新，教学理念教法学法教学目标重难点等环节齐全，每个环节占0.5分。D、每次检查时对认定的略案按情况占0.5分-1分。E、缺一次教案占1分，缺一次教学反思占2分。F、无教案和持旧

6、教案上课此项不得分。G、教案超课时者，每超出一课时奖励0.5分。学期末教案被评为优秀者奖2分。不适用的教案每篇扣2分。上课：该项占10分如符合教学常规要求，可得满分，如不符合要求的具体占分如下：A、上课铃响后，不能及时进入教室发现一次占0.5分。B、上课期间外出逗留、与其他人聊天、会客者发现一次占0.5。C、坐着讲课（课堂改作业备课）者，发现一次占1分。D、上课期间接打电话带小孩者，发现一次占5分。E、提前下课者发现一次占0.5分。F、上课无内容，教师在教室中无事可干，发现一次占0.2。G、缺课者，检查缺一次1分，并执行考勤制度。H、没有完成规定的常规任务，缺一次占3分。E、其他，根

7、据具体情况而定。作业：该项占7分7如符合教学常规要求，可得满分，如不符合要求的具体占分如下：A、作业不按时批阅缺1次占0.5分。B、作业出现错批现象执行《作业检查指导制度》。C、出现突击批阅者发现一次占2分。D、作业布置超过规定次数的，每超一次奖励0.5分。E、作文参照上述条款执行。F、作业检查无差错，奖10分。其他，根据具体情况而定。业务学习：该项占5分如符合教学常规要求，可得满分，如不符合要求的具体占分如下：A、学习笔记（一格一行式），字数不低于1万，