劳动合同法》与《劳动法》比较

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1、《劳动合同法》与《劳动法》的对比－－《劳动合同法》学习教材之一人力资源部2007年12月第一部分：基本情况一、订立与执行时间《劳动合同法》于2007年6月29日人大立法委通过，2008年1月1日正式实施。《劳动法》1995年月日实施二、劳动合同法的立法背景1、现实背景：劳动关系形势不容乐观2、法律背景：劳动法律法规不够健全3、政治背景：构建和谐社会的需要劳动合同法是对劳动法的补充！三、劳动合同法的总体特征重点（关注合同）突出　倾斜（劳动者）依旧！四、劳动合同法对企业用工的影响1、用工成本增加（补偿金等）2、用工风险加大（试用期、

2、无固定期限合同、劳务关系等）3、用工难度增强（解聘、规章制度视同法律证据等）第二部分：劳动法与劳动合同法比较零、规章制度的比较１．第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。２．规章制度种类涉及劳动者切身利益的规章制度共八类：A劳动报酬、B工作时间、C休息休假、D劳动安全卫生、E保险福利、F职工培训、G劳动纪

3、律、H劳动定额管理。３．内容严格合法化A违法的内容无效。B由劳动行政部门责令改正，给予警告。C损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知解除劳动合同，并要求经济补偿。D对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。４．程序严格民主化制定、修改时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。５．结果公示：此八类规章制度，应当公示，或者告知劳动者。一、劳动合同形式的比较1、订立劳动合同时的书面化要求Ａ、用工时定合同；Ｂ、用工后订立合同自用工之日起超过一个月不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬二倍

4、的工资。2.变更合同的书面化要求：协商一致＋书面形式3.解除终止劳动合同的书面化要求A、解除、终止时的书面化：书面通知（法律上并非全部必需，但实务上应当全部必须。）B、解除终止后的要求：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。C、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、试用期规定的比较1、适用范围A、适用情形B、适用次数同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即不能有延长试用期之说。Ｃ、试用期期限劳动合同期限三个月以上不

5、满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。D.试用工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动合同期限的比较1、无固定期限劳动合同Ａ、应当签订的三种情形：（1）、续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退

6、休年龄十年以内的；（3）、连续订立两次固定期限劳动合同后续订的Ｂ、视为无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。Ｃ、应签不签的后果：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。２．劳动合同到期终止补偿劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但一种情形除外：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止。四、竞业限制的比较1、适用人员限于：高

7、级管理人员、高级技术人员、其他知悉用人单位商业秘密的2、适用范围、地域、期限由双方约定（其中期限不得超过二年）3.经济补偿A支付标准：由双方约定（无法定标准）B支付时间：解除或终止劳动合同后C支付方式：在竞业限制期限内按月支付４.违约责任A违约金：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B赔偿金：劳动者违反竞业限制约定的，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。五、合同效力的比较老事老办法（原则）：新法施行之日存续的劳动合同继续履行；老事新办法（特例）：新法施行之日存续的劳动在新法施行后解除或终止依照新法

8、规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的年限计算。六、员工辞职的比较1、服务期的限制A适用限制用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。B违约金限制：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向