劳动法与劳动合同法比较

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1、“劳动法与劳动合同法”比较一览表两者区别内容《劳动法》《劳动合同法》⑴总体内容是有关劳动关系中涉及到如劳动合同、工资、劳动安全卫生等方面以及劳动争议、劳动监督、法律责任的综合性法律。是有关劳动合同方面的法律规定。其中也包括对劳动合同内容的劳动监督、法律责任的规定。⑵颁布实施时间1994年7月5日颁布1995年1月1日实施2007年6月29日颁布2008年1月1日实施⑶劳动合同概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（第16条）无具体规定，以《劳动法》的为准。⑷规章制度规定无明确规定。明确用人单位在制定或修改、决定与劳动者切

2、身利益相关的规章制度和重大事项时，需要经过民主协商程序，且需要公布告知，才有效（第4条）。8⑸建立劳动关系的规定无明确规定明确规定“劳动关系自用工之日起建立”。（第10条第3款）。⑹订立劳动合同原则平等自愿、协商一致，不得违反法律、行政法规的规定（第17条第1款）合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则（第3条第1款）⑺签订书面劳动合同“建立劳动关系应当订立劳动合同”（第16条第2款）“应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”（第10条第2款）“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。”（第14条第3款

3、）“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。（第82条第1款）8⑻签订无固定劳动合同期限的条件“连续在用人单位工作满10年以上(包括10年)的”。（第20条第2款）①连续工作满10年；②固定工的，连续工作满10年且距法定退休不足10年的；③连续2次签订固定期限劳动合同的（从2008年开始计算）。（第14条第2款）⑼无固定期限劳动合同签订的选择权需双方协商一致，才能签订（第20第2款）劳动者符合条件的，提出签订、续订劳动合同的，除非提出签订固定期限劳动合同的，单位应订立无固定期限劳动合同。（第14条第

4、2款）⑽劳动合同条款①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任；（第19条规定）（《劳动合同法》均取消红线规定）①用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（第17条规定）以上为必备条款，双方可约定其他条款。⑾试用期规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长

5、不得超过6个月。”第21条第19条作出规定，按照合同期限的长短确定试用期，在同一单位对于同一劳动者只能试用一次。⑿劳动合同终止“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”第23条只规定法定终止无约定终止。除规定因劳动合同届满终止外还规定其他5种情形。第44条规定⒀劳动者个人原因而解除劳动合同合同期内提前30日以书面形式通知单位，可解除。第31条。合同期内提前30日以书面形式通知单位，可解除。试用期提前3日通知单位可解除（通知非必定书面形式）。第37条。8⒁劳动者被迫解除且用人单位需支付经济补偿金①以暴力、威胁或者非法限制人身

6、自由的手段强迫劳动的；②未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第32条规定①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社保费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第26条第1款规定（因欺诈等手段签订劳动合同）的情形致使劳动合同无效的；⑥法律规定的其他情形。⑦以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。第38条8⒂用人单位因劳动者过失性解除①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者

7、用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。第25条规定①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。第39条规定（16）经济补偿金计算规定工龄不满1年的，支付1个月工资；满1年的，支付1个月工资。工龄不到半年的，给予半个月工资；超过半年（含半

8、年）的不到1年的，或是1年的，按照1个月工资支付。8（17）经济补偿金的限制用人单位以不能胜任