全福学校教育教学管理细则

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1、全福学校教育教学管理细则为使学校教育教学向高效、优质奋进,各项制度、管理应不断上台阶,办出人民满意教育,为此,特拟定全福学校教育教学管理细则。一、教师出勤考核细则本考核细则主要依据《《乐山市市中区教育局二00八年教师队伍建设和管理工作实施意见》(乐中教发(2008)21号)》。(一)、假缺类型1、病假:病假3天以上凭医院证明或相关印证材料。无医院证明者,按事假处理。一学年内,累计请假半年以上者视为长期病休人员,列为编外休息(无任何津帖及30%奖励性绩效工资)。请病假,在规定天数内不扣分。(下表为病假扣除金额)时间年龄4

2、-5天6—8天9—12天13—20天累计六月以上按规定执行35岁以下30元60元80元100元35~45岁20元40元60元80元46岁以上20元40元60元2、事假:确实有事者可请事假。如事假调查不实,以旷工论处。事假按每节10元计算。下列情况不扣出勤分。(1)、确因事需临时(半天以内即上班时间的4小时之内为“临时”请假,超出4小时则为一天)外出,必须向学校值周行政请假,不扣出勤考核分。(2)婚假5天,晚婚多5天。再婚人员不享受晚婚假。(含假日、双休日在内)(3)丧假(直系)5天;(含节假日和双休日)(4)产假:按《

3、劳动法》等有关规定执行。(5)流产:休息7天,需医生出具证明。(6)教职工子女结婚准假3天。3、亲情假(不扣分):项目年龄每期亲情假天数备注35岁以下2自行调整好课程,提前向教导处备案35-45岁3自行调整好课程,提前向教导处备案46岁以上4自行调整好课程,提前向教导处备案4、旷课一节扣30元,旷工一天扣100元。凡有旷工情况者,不论时间长短,一律取消其当年评优、晋级资格。5、迟到、早退:无特殊原因,上班不得迟到、早退。有特殊原因需说明,全期3次内只记考勤,超过3次每次扣10元。集队、集会、重大活动(如升旗仪式、开学、

4、散学典礼、教师会、运动会、家长会、团队活动、支部会等)无故缺席一次扣50元。6、公差、公务不扣分。(二)、考勤制度1、按时上下班,不迟到,不早退。工作时间不闲聊,不干私活。按时参加政治学习、教研活动和学校组织的各种活动。因特殊原因需要晚来、早走或中途离校者需提前向学校请假。严格遵守上、下课时间,上课铃声落,任课教师须提前进入教室,中途教师不得无故离开教室,不准无故提前下课,不能无故拖堂。2、每位教职员工要自觉执行学校考勤制度,因病因事不能坚持工作,半天以上要持请假条。事假要提前请;急病来不及请假的,一定要在当日内电话通

5、知,事后履行请假手续。严禁先斩后奏,不履行请假手续,一律按旷工论处。请假由值周行政审批。请假二天或二天以上,由校长审批。校长不在时由值周行政负责。3、请事假5天以上的,报区教育局审批。按照《乐山市教育系统专业技术人员岗位目标考核办法》规定,学年内累计事假两个月或病假半年或病事假累计达五个月以上者;学年内连续旷工五天,或累计旷工十天及以上者;歪人、混人、懒人屡教不改者,学年度考核按‘不合格’对待。按照《四川省人事厅关于实施事业单位工作人员考核制度有关问题的通知》规定‘因病、事假累计超过半年的工作人员不参加考核。因工致伤的

6、工作人员,治疗、恢复时间超过半年的免于考核,依据其受伤前的工作表现情况确定等次’”。4、值周行政按要求认真填好每天考勤,每周总结会上进行考勤通报。政教处进行每月汇总,交校长办公室备案。5、例会不能缺席,一般不准假。6、凡属主管部门、上级召开的有关会议、学习、培训,学校组织外出集体活动等,必须按通知要求、安排执行,参加期间,作好笔记,带回精神,回校后向学校主管领导汇报或向教工传达,完成工作任务。否则学校不予报销差旅费外,作旷工处理,并追究责任。7、对不遵守学校考勤纪律的教职工要及时批评教育,不假不到私自请人代课的,一经查

7、实,对请人代课的老师按旷工处理,对帮人代课的教师予以通报批评。对旷工连续超过3天,或者一年内累计超过7天的,要上报教育局进行诫勉谈话。对连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的,要依法解除聘用合同。对于连续旷工超过十五天,或一年内累计旷工超过三十天,或严重违反其它劳动纪律经教育不改的,要按《四川省行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法》有关规定予以辞退。本考核细则从2010年春季执行。二、代课及代班主任工作量奖。代课:临时代课每课时10元。非经学校同意安排的代课,代班主任,学校一律不计奖。

8、侵占、随意调课,发现一次扣10元。三、获奖奖励1、给报刊、电台投稿反映学校生活,经验总结论文获奖,各学科教师参加各级由学校安排的公开课、班队观摩活动、接待课、竞赛课。按以下标准奖:国家级50元、省级40元、市级30元、区级20元。团体奖如果是资金奖,所有资金全部交活动组织者及相关人员。如是奖给学校,酌情处理;如奖品是绵旗、奖状、证

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