内部控制与公司治理之企业文化

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1、内部控制与公司治理之企业文化李宁，战略在哪？VS企业文化对治理结构的影响企业文化公司治理1231内部控制内部控制是外来语，英语为InternalControl，它是一个由企业董事会、管理层和全体员工共同实施的过程，旨在保证经营成果与财务状况真实、可靠，提高经营效率和效果，促进公司实现发展战略的一系列控制活动。完整的内部控制体系和完善的内部控制制度，是约束和规范公司经营管理行为的准则，是防范风险的重要保障。内部控制的基本概念公司治理(CorporateGovernance)一词来源于西方，我国一般

2、称之为"公司治理结构"，它指的是公司所有利益相关者之间为确定、监督和控制各自的责任、权利和利益而做出的制度安排，是公司正常运行的基础和框架。公司治理明确规定公司各个参与者的责任和权利的分布,诸如董事会、经理层、股东和其他利害相关者,并且清楚地说明决策公司事务时应当遵循的规则和程序。公司治理的基本概念内部控制在公司治理中的重要性及关系12312内部控制在公司治理中的重要性内部控制在公司治理中的作用内部控制与公司治理相互依存，统一于实现企业的目标内部控制在公司治理中的作用一是有利于企业建立现代企业制

3、度，完善法人治理结构，实现经营机制的转换，加强企业管理，提高企业经营业绩，改善企业财务状况。二是有助于企业贯彻我国有关法律法规，遵循国内外资本市场监管需求，提高会计信息及管理信息质量。三是有利于企业参与竞争，规避和降低各类风险。建立健全有效的内控制度，是防范风险、提高经营管理效率和效果的必然要求。文化是中国古已有之的一个词汇，指文治教化。原作耕作、培养、教育、发展和尊重等解，后引申到精神领域。而从经营角度看，企业文化是组织的生活方式，他由员工。世代”相传。是一个给定的组织在其应对外部适应性和内郡

4、一体化问题的过程中，创造、发现和发展的，被证明是行之有效的，并用来教育新成员正确地认识、思考和感觉上述问题的基本假定。企业文化企业文化的意义企业文化是企业核心竞争力的关键所在企业文化建设具有凝聚功能和激励功能企业文化对员工起着内在的约束作用企业文化可促进企业经济效益的提升企业文化具有着鲜明的个性和时代特色，是企业的灵魂，它是构成企业核心竞争力的关键所在，是企业发展的原动力。毛泽东早就说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。企业也是一样,没有文化的企业,是愚蠢的企业,而愚蠢

5、的企业是不能在竞争中取胜的。企业文化是企业核心竞争力的关键所在优秀的企业文化为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮，能营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境。企业文化建设具有凝聚功能和激励功能“企业即人”企业文化即是企业人的文化，属于思想范畴，是人的价值理念，这种价值理念和思想道德属于同一种范畴。企业文化是和社会道德一样，都是一种内在价值理念，都是一种内在约束，即人们在思想理念上的自我约束，因而都是对外在约束的一种补充。企业文化对员工起着内在的约束作用企业文化作为一项高级形态的管理职能

6、，它最终的绩效应该体现在企业的经营业绩上企业文化可促进企业经济效益的提升如何建设企业文化优秀企业文化应具备的特点企业文化的建设原则企业文化的核心、血肉和仪容表里一致，切忌形式主义注重个异性不能忽视经济性继承传统文化的精华强化以人为中心企业文化的建设原则文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成

7、向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。强化以人为中心企业文化属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化，而且是对企业文化概念的歪曲。表里一致，切忌形式主义个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要

8、充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。注重个异性企业是一个经济组织，企业文化是一个微观经济组织文化，应具有经济性。所谓经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中，虽然并不涉及“经济”二字，但建设和实施这些内容，最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以，企业文化建设实际是一个企业战略问题，称文化战略