“绩效工资”实施方案

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1、北川擂鼓八一中学奖励性绩效工资实施方案组织机构：一、擂鼓八一中学教职工绩效考核委员会：主任：刘应琼副主任：桂正云成员：赵德军袁志菊曾光强刘智明沈强叶兴红刘朝文二、考核小组：组长：刘应琼副组长：桂正云成员：赵德军袁志菊曾光强刘智明沈强叶兴红刘朝文陈春富成堂怀陈炜敬宇邓春蓉陈碧英焦书艳职责：绩效考核委员会的职责是依据有关规定制定学校教职工绩效考核实施细则，领导和组织学校绩效考核工作，确定教职工绩效考核等次，对有异议的考核结果进行复核和确认。考核小组在绩效考核委员会的领导下，具体负责实施对教职工的考核工作，并根据考核情况提出绩效考核的等次建议意见。指导思想：以邓小平理论、“三

2、个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献力量。基本原则：工作业绩与工作量相结合，多劳多得、优劳优酬的原则,以德为先、注重实绩的原则，激励先进、促进发展的原则，客观公正、简便易行的原则。考核主要内容:教职工绩效考核的内容主要是教职工履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教职工法定职责，以及完成学校规

3、定的岗位职责和工作任务的实绩，包括德、能、勤、绩等方面，具体是教师工作量、教师业绩、班主任工作、自习值守和管理岗位。考核方法与程序：平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，教职工自评与学科组评议、年级组评议、考核组评议相结合。平时考核由学校职能科室依据学校绩效考核实施细则对被考核人进行考核。定期考核为每学期一次，由绩效考核小组依据学校绩效考核实施细则对被考核人进行考核。定期考核程序：1、教职工填写《绩效考核评价表》，进行个人总结和述职；2、学校绩效考核小组对教职工进行考核。3、在校内公示考核结果（58个工作日），受理对考核结果有异议的复核申请。4、学校将考核

4、工作总结和考核结果报主管部门备案。绩效考核结果的运用：绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。附：考核办法:班主任工作考核另见《班主任绩效考核方案》教职工工作量考核1、计算出每位教职工的学期工作量。2、计算出全体教职工的学期平均工作量。3、计算出每位教职工的学期超平均工作量数。4、平均工作量以内，1.5元/节，超工作量4元/节。5、工作量核算说明：（1）语文、数学、英语、物理、化学按实际课时的1.2折算工作量，音、美、写字、信息、健康、写字按实际课时的0.9折算工作量，政、史、地、生、体育按1折算工作量。（2）跨年级（或学科）：以所教主学科为准，其他为跨年级（或学科），

5、跨语、数、外、理、化，每周加1.2节工作量；跨政、史、地、生、体育，每周加1节工作量；跨音、美、信息，每周加0.9节工作量；其他跨科不加工作量。（3）备课组长：每周3节工作量，按实际周数计算。（4）年级组长：每周6节工作量。（5）政教员:全校平均工作量；（6）教务员：每周5节工作量。（7）网络管理维护（包括中心机房、计算机教室、多媒体教室、语音室、广播系统、教室电教设备、会议音响、打铃系统、校训通、学校网站等的管理与维护）：每周15节工作量；（8）实验员：工作量按教师平均工作量核算。（9）接待讲解员：每接待讲解1次2节工作量。（10）团委书记工作：每周6节工作量；清洁管

6、理每周6节工作量。团委副书记每周3节工作量。（11）课间操、眼保健操、大型体育活动、各种集会算体育教师作业批改，不单独计算工作量。课外活动、课外兴趣小组活动以实际开展活动时间计为自习辅导。（12）行政人员：主任一周上课6节（办公室主任一周上课5节）视为平均工作量；校级一周上课2节视为平均工作量。（13）后勤人员（包括图书管理员）：按工勤人员核定工作量计算。早晚自习值守津贴教师早晚自习值守由学校行政管理人员轮流检查，根据实际情况发放教师值守津贴5元/节。教师业绩考核一、德（15分）81、 在校内外，或在课堂上给学生散布违背党和国家方针政策的言行、不服从合理的工作安排，一次

7、扣5分。2、教书育人，工作不主动，对本职工作敷衍塞责的，扣2分。3、不加强师德修养，态度粗暴，方法简单，侮辱或体罚学生，严重伤害学生身心健康的，引起学生集体到学校上访，或因工作失职造成重大事故的扣2分；对异性学生有不良行为的扣5分，若构成违法犯罪的由相关部门处理。4、为确保普九学额巩固，凡学生流动不认真做工作的、以让违纪学生回家反省为名造成学生流失的、或以要求学生换班为理由私自赶走学生，造成流失的，一人次扣0.5分。5、不注重社会公德和对学生的影响，无理取闹，污言秽语漫骂他人，干扰他人正常工作、休息、搬弄是非，影响团结的一项一次扣2分。6