南票区三家子小学绩效工资发放方案

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1、南票区三家子小学绩效工资发放方案一、指导思想：为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。根据有关规定和精神，结合我校实际，制定本实施方案。二、制定方案原则：1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。4、既要充

2、分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。三、实施对象：在编在岗的正式教师。四、绩效工资的构成：（一）师德奖；（二）全勤奖；（三）教育、教学奖；（四）安全责任奖五、考核细则：（一）、师德考核（满分50分）1、热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，造成严重后果或不良影响的，经调查核实扣除师德考核分。2、全面贯彻教育方针，面向全体学生、关心学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生造成恶劣影响或造成一定经济损失的，一经查实，一次性扣除教师该项得分。3、热爱学生，

3、关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强造成较大影响的，一次性扣除教师该项得分。4、教师不得在全区统一举行的各类竞赛活动中弄虚作假。违规者扣除师德考核分。（二）、考勤考核（满分100分）1、考勤时间为每天上下午预备前和放学后。每天放学由值日教师清查教师出勤情况至少一次。值日教师当天没有清查的扣除值日教师出勤分5分。迟到、早退每半天扣1分。2、旷课、旷会、无故不参加每周一的升旗仪式每次扣10分，迟到、早退每次扣5分。3、请假每半

4、天扣1分。公差、婚丧假（婚假、丧假一周，含节假日）为正常出勤。课程自行安排，因安排不周导致无人上课的每节课扣除请加人10分。4、有病有事先请假，并及填写请假条。半天内当天值日教师请假，一天以上（含一天）向校长请假。未办请假手续不上班者作旷工处理，每半天扣除10分，造成事故的，责任由授课者自负，并扣除该项考勤积分。一学期内扣分不超过15分的，考勤加奖20分。5、公差、外出培训、学习按正常出勤。（三）、教育教学奖考核：教学业绩（100+30分）每学年全区统考成绩，语数外第一名计100分，第二名90分，第三名80分，第四名

5、70分，第五名60分，第六名50分，第七名40分，第八名30分，第九名20分，第十名10分。品德、科学第一名计30分，第二名25分，第三名20分，第四名15分，第五名10分。英语教多班者（不少于3个班）取其所教班级的积分平均分，并上浮20％.2、教学常规（1）、教案（100分）A、每学期检查四次，每次检查得分依次为10分、20分、30分、40分。教案节数每次为总节数的1／4，2／4，3／4，4／4.每少备一节扣3分。期末总节数不足1／2的不计分，教育局检查时没有交者该项不计分。老教案不计分。B、在上级教育部门检查中被

6、检查人员指出不足造成学校评估中扣分者则每次从总分中扣10分。受到表扬者每次奖10分。（2）、作业（100分）A、每学期作文8篇，周记8篇，数学70次，英语45次。一二年级写字每学期70次。B、作业检查方法同教案。作文、周记每少一篇扣10分，要求全批全改，凡出现略改情况的每篇扣10分。其余各科同教案。体育、音乐无作业教师该项记50分。（3）、教学反思、读书笔记（50分）教学反思每周两篇，读书笔记每周一篇，每周一统计，读书笔记每篇不低于400字，否则不计分。教学反思、读书笔记每少一篇扣3分，项目填写不全扣2分，期末总次数

7、不过半的该项不计分。受到教研室、中心校表扬者期末每人次分别奖10分、5分，受批评者每人次扣10分、5分。（4）、各项计划、总结、学习笔记、作业批改记录、培优辅差记录、进度表、试卷分析等（50分）。每少交一次扣10分，不按时交者视为没有交，分数扣完为止。（5）、讲、听、评课活动（100分）A、讲课：a、学校安排的公开课讲课教师使用多媒体授课的该项加奖5分。b、教师被推荐为校、区、市、省优质课选手一等奖者分别加奖5分、8分、10分、15分。二等奖酌减。c、教导处常规检查等教师主动要求讲课每人次奖10分，学校安排每人次奖5

8、分，教导处指定讲课者每人次奖3分。B、听课：a、学校安排的公开课除上课教师外，其余教师必须参加听、评课活动。听课记录次数每学期必须达到20次以上，每少一次扣5分，记录不全或项目填写不完整者扣5分。20节以下该项计0分。b、教师每期听课节数少于教导处实际安排同科节数2次一下者（含2次），视为正常，实际听课节数少于2次以上的，每少一次扣5分，实际听