中国人寿天津塘沽支公司新员工招聘方案设计

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1、西安工业大学北方信息工程学院本科毕业设计(论文)题目：中国人寿天津塘沽支公司新员工招聘方案设计系（部）：计算机信息与技术系专业：计算机科学与技术班级：B060602学生：王庆学号：B06060211指导教师：陈耀清2010年06月　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1中国人寿天津塘沽支公司新员工招聘方案设计摘要在中国经济不断发展的过程中，人们越来越清晰地认识到人才是支持我国经济健康稳定发展的核心要素，而当代企业越来越意识到人力资源的重要性，深深意识到员工是企业最宝贵的资源。员工新员工招聘是企业人力资源管理与开发工作中一项重要的基础性工作，企

2、业在成立之初需新员工招聘人才，在发展、扩张时同样要通过新员工招聘来吸引优秀人才，以获得优秀的人才，为企业注入“新血液”，为企业的成长和发展及时补充动力、增添活力，以提高企业的核心竞争力。尽管很多企业管理者都表明了自己的观点，为许多企业提供宝贵的建议和策略。但是，无论是国内还是国外，很多中小企业在实际新员工招聘工作中往往都会遇到各种各样的问题，这些问题在不同程度上反映着企业的新员工招聘管理与体系还没跟上企业发展的节奏。并且，每个企业在新员工招聘过程中出现的问题都不俱相同，应该具体情况具体分析解决。本课题就中国人寿天津塘沽支公司的新员工招聘工作过程而进行分析，并且通过查阅资料、文献等，重点分析

3、其新员工招聘工作现状和在工作中遇到的问题，从不同的角度和方向，利用新员工招聘胜任力模型和人员匹配度等的方法对公司新员工招聘工作体系进行较为全面和有效的研究分析，解决天津塘沽支公司新在新员工招聘中缺乏完善的新员工招聘体系、新员工招聘渠道单一、面试方法过于简单以及面试官队伍弱小和面试官综合素质不高的问题。希望通过本课题的科学、合理的对策和方案，能在一定程度上帮助像中国人寿天津塘沽支公司这类小规模服务型企业解决人员新员工招聘的问题。关键词：天津塘沽支公司新；新员工招聘；方案设计iiiiiiChinaLifeTianjinTanggubranchnewstaffrecruitmentprogram

4、designAbstractIntheprocessofcontinuousdevelopmentofChina'seconomy,peopleareincreasinglyawarethattalentisthecoreelementtosupportthehealthyandstabledevelopmentofoureconomy,andcontemporaryenterprisesareincreasinglyawareoftheimportanceofhumanresources,deeplyawareofthestaffistheenterpriseThemostvaluabl

5、eresource.Employeerecruitmentisanimportantbasicworkintheworkofhumanresourcemanagementanddevelopment.Atthebeginningoftheestablishment,theenterprisesneedtorecruittalents.Inthedevelopmentandexpansion,theyshouldalsoattracttalentsbyrecruitmenttoobtaintalents.Intothe"newblood"forthegrowthanddevelopmento

6、fenterprisesinatimelymannertoaddmomentum,addvitality,toenhancethecorecompetitivenessofenterprises.Althoughmanybusinessmanagershaveexpressedtheirviews,formanycompaniestoprovidevaluableadviceandstrategies.However,bothdomesticandforeign,manysmallandmediumenterprisesintheactualrecruitmentofworkoftenen

7、counteravarietyofproblems,theseproblemsinvaryingdegreesreflectstherecruitmentofenterprisesandthesystemhasnotkeptpacewiththedevelopmentofenterprises.Moreover,eachenterpriseintherecruitmentprocessoftheproblemsareno